机械行业普工待遇比去年都有提高，以下是机械行业普工待遇实况。 

　　本土企业涨薪“笼络”人才
　　外地企业负责人“订不到飞机票，坐火车也要来长沙抢人”的豪言壮语，让珠三角、长三角一带的“用工荒”展现无遗，同时也从另一种角度，给本土企业形成了一种心理压力，为了留住眼下最为急缺的普工、技工，我省的一些本土企业也纷纷拿出涨薪、购买保险等多项政策来“笼络”人才。

　　在3月9日的大型公益招聘会上，占据现场所有参展单位四分之三强的本地企业，带来的岗位数是庞大的，他们给求职者们提供了怎样的岗位和薪水？也许本土的知名企业给出的待遇，会对其他企业和求职者起到一定的标杆和参照作用。本报记者张莉实习生周萍长沙报道

　　标杆：三一重工

　　年后一场接一场大型招聘会，让人目不暇接，用人单位的热情前所未有，而机械类的需求则一直是最火爆的，企业急缺普工、技工等人才，在这种大背景下，普工、技工的薪酬也是水涨船高，比去年同期增长两成。

　　三一重工是很多机械类人才向往的名企之一，在此次大型招聘会上，三一重工就带来了大量岗位，主要针对研发、财务、精益质量、人力资源、基建监理、商务物流类人才，另设置有专门针对应届毕业生的岗位，如技术支持、质量工程师、财务管理以及储备干部等。其人力资源部部长邓伟透露，“集团目前拥有员工三万五千余人，普工多数为计件制，‘待遇很好’，每月工资相比去年同期有一定提高，与省内同行业及沿海同行业相比具有一定的竞争优势，公司为员工购买了‘五险一金’，并包员工住宿，发给伙食补助。”

　　与三一重工同为湖南名企的山河智能，由于公司扩建力度较大，订单较多，且一直注重技术研发，眼下对人才也非常渴求。一相关负责人介绍，在3月9日将主要招聘管理、营销、技术、后勤、技术工人等岗位总共200多人，普工以计件和计时等不同方式来计算工资，工资一般在1500至2000元，技工年度薪资平均每月为3000多元，也有多达4000元以上的，为所有员工都购买“五险一金”，在实习期间的员工也享受该待遇，对不能购买“五险一金”的实习生，也会为其购买商业保险。
 

　　至于工资方面，他还透露，相比去年同期上涨10%-20%左右。

　　标杆：忘不了服饰、金鹰服饰集团

　　与之前见报的广东佛山一带的中小型制衣厂普缺缝纫工不同的是，湖南本土纺织企业眼下最缺的还是中高级管理人才。为什么不缺基层员工，这里肯定有一个更深层次的原因，而把外地、本土企业给出的待遇进行对比后不难发现，就纺织业而言，由于目前差距不大，一些熟练工去外地的想法不强。

　　忘不了服饰作为本次参会企业之一，将在会上招聘营销类、设计类、仓管主管、信息员、车间电车工等诸多岗位。其人事经理谈亮表示，“只要是合适的，我们就会要，没有人数限制”。

　　忘不了的员工工资，多以计件方式计算，熟练程度不一，工资也有较大差距，新手可能只有1200元，熟手基本上每月都能拿到3000元左右。与沿海相比，虽然差距仍在，但是已不是很大。除开工资，员工的福利和待遇都不错。在他们被称为“宁乡第一宿舍”的全新员工宿舍房，空调、热水等设施一应俱全，员工伙食方面也有相应补贴。

　　而拥有1500多名员工的金鹰服饰集团有限公司，目前刚在长沙新开了分公司，正需要大量人才加盟。长沙分公司人事部主管谢洲说，在会上主要招聘销售、管理、营运等人才，销售类员工工资按底薪+提成计算，底薪约为1500至2000元，管理类主要是招聘中层管理人才，年薪约为5万至6万元，营运类工资则按3000元+绩效计算，普工则实行计件制，多劳多得。此次招聘会求职者可以根据自己意愿选择工作地点，是留在长沙，还是前往冷水江总部。