高校的就业问题一直是社会的关注热点，因为它反应了我们的经济和人才结构状况。浙江某大学恰恰相反——浙江纺织服装职业技术学院毕业生成 “抢手货”。

　　源于深层次的问题，中国大学的就业率近年来不容乐观。今年初，中国逐渐从这次金融危机中走出来，高校的就业率得到一定的改善，但是这并没有从根本上改变中国高校的就业状况，如果想从根本上提升就业率，或许我们可以从浙江纺织服装职业技术学院（浙江纺织服装学院）的培养模式上得到启示。

　　“今年的毕业生已基本没有了，企业已向我们预订后几年的毕业生，2013届还没招生就已订出400多名。”“学院重视毕业生的就业率，但是更重视学生的就业力培养，这才是我们毕业生‘脱销’的真正原因。”

　　2013年的毕业生都已经有企业前来招聘了，怪不得浙江纺织服装职业技术学院（浙江纺织服装学院）的相关负责人可以如此自豪的谈他们的就业率。

　　浙江纺织服装职业技术学院（浙江纺织服装学院）在确定招生专业方向过程中，结合社会需求热点，选择实力雄厚的大型公司、企业进行合作培养，实现了招生、培养、就业的一体化模式。学院党委书记毛大龙说：“学院的办学模式真正做到了学院、企业的无缝衔接，真正做到了‘校企合作，工学结合’，这才是真正的高等职业教育人才培养模式。”

　　如今，高职院校毕业生的就业情况普遍较好。再单纯地统计和比较毕业生就业率意义已经不大。高职院校应该顺应社会发展的需求，不断清晰自己的定位，不断清晰毕业生的定位，更加精准的给社会培养人才！

　　众所周知，高职人才培养需要从传统课堂教学方法中走出来，但是该怎么走出来？浙江纺织服装职业技术学院（浙江纺织服装学院）实行‘校企合作，工学结合’的课堂模式，还采用“2+1人才培养模式”：两年课堂学习，一年到企业上岗实战。学院还规定新进的硕士和博士第一年必须到企业锻炼，了解企业需求。

　　改变办学理念的一个要点就是要充分认识到实践能力的重要性，为了提高学生的动手能力，浙江纺织服装职业技术学院（浙江纺织服装学院）的教师中有1/3来自企业，部分教师还担任着多家企业的技术顾问，该院的专业设置、课程设置、教材都能根据市场需要及时调整。该院甚至邀请企业和行业的专家共同编制教学计划和校本教材。

　　与雅戈尔达成协议联合培养100名专卖店店长，与宁波轨道交通集团合作培养140名轨道交通急需的机电与通信人员……紧密结合当地需求，紧跟企业的步伐，一定能给社会培养出优秀人才，既然是优秀的人才，就业自然高枕无忧！这就是浙江纺织服装职业技术学院（浙江纺织服装学院）通过实践给我们带来的启示。