招聘专员的工作是根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整和修改，以下是主要的招聘专员工作职责，欢迎浏览。

　　1.招聘活动的组织与效果评估：
　　（1）协助上级进行招聘计划的制定和活动方案的策划，按要求组织完成招聘活动，达到预期效果；
　　（2）及时收集、整理招聘信息，协助进行招聘效果的分析评估，确保按时完成任务及合理控制费用。

　　2.面试组织与人员甄选：
　　（1）根据国家劳动用工法律法规、公司招聘政策与面试考核流程，协助设计一般的面试方案并负责实施；
　　（2）根据基层岗位员工的用人标准，准确分流简历，并进行初步的面试考核，确保面试活动的及时开展及考核结果符合岗位要求。

　　3.招聘流程与队伍建设：
　　（1）收集招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的建议；
　　（2）参与招聘的业务人员进行流程、方法与技巧方面的沟通与交流，提高招聘活动效率，确保招聘流程的规范性，降低招聘的错误率；

　　4.招聘信息平台的建设：
　　（1）熟悉公司招聘信息系统的内容，能够及时收集外部招聘渠道、内部业务部门、业务面试人员等招聘信息；
　　（2）及时维护和更新现有的招聘信息平台，以迅速准确地从中获取需要的信息。