珠海地区的人事主管是做什么的？其主要工作内容和任职条件包括哪些？如果你想深入了解这一职位，可阅读以下这份人事主管任职资格。　　

　　任职资格

　　1.性别不限，28-35岁，本科（国家统招）以上学历，人力资源管理或管理类相关专业优先考虑；

　　2.从事人力资源工作三年以上，具有良好的语言表达能力、写作能力和对内对外沟通协调能力；

　　3.熟悉相关劳动、保险政策法规，有良好的人力资源管理意识，优秀的沟通、表达、分析解决问题能力；

　　4.熟悉人员招聘、培训开发、薪酬管理模块并有丰富的工作经验；

　　5.成熟稳重，能承受一定的工作压力，有较强的适应新环境的能力。

　　职位描述

　　1、建立人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工关系等模块流程与制度，并依此进行管理；

　　2、结合公司业务、人员的实际情况，完善公司的薪酬、福利体系，使其公平、合理、可操作，提高员工的工作积极性；

　　3、建立公司培训体系，提高员工业务、专业能力和职业素养；

　　4、对公司人力资源工作进行规范化、科学化管理；

　　5、公司总经理（珠海总经理）交办的其他工作。
 

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