因为珠海经济总量不大、城市综合竞争力不够足，产业的集聚度不够。吸引人才政策的优惠力度还不够，因此导致人才的流失。要解决人才流失问题，需要党委政府和企业各司其职、共同努力，让“高能低分”者有机会被选拔。

　　南都讯珠海市委网站的“领导直播间”昨天迎来第四位嘉宾，市委常委、市委秘书长、组织部长刘振新当天上午做客该直播间，就“提高组织工作满意度，解答组织工作的热点难点问题”与网友展开互动。此前，市委书记甘霖，市委常委、宣传部长黄晓东，市委常委、市委政法委书记、公安局长杨金华先后做客过该直播间
　　
　　珠海为什么留不住人才？
　　
　　网友：这边很多珠海企业，特别是西区的(企业)很难招到高水平人才，如何解决人才流失问题？
　　
　　刘振新：我认为人才流失主要有以下几个方面的原因。一是我们珠海经济总量不大、城市综合竞争力不够足。二是产业的集聚度不够。三是吸引人才政策的优惠力度还不够。
　　
　　要解决人才流失问题，需要党委政府和企业各司其职、共同努力。从政府层面上讲，要打造留住人才的软硬环境，要加大基础设施的建设，特别是完善我市西部地区基础配套的设施。要加强产业配套，形成完整产业链条，为人才创造干事创业的平台。
　　
　　另外，出台吸引人才的优惠政策为人才提供优惠的待遇，尽量创造良好的工作环境，给人才提供一个干事创业的平台。
　　
　　多从西区选拔干部缩小东西差距
　　
　　网友：珠海经济特区扩容后，西区已划入特区范围，市委目前对缩小东西部地区干部差别待遇问题有哪些设想？对东西部地区干部交流是否有新的举措？
　　
　　刘振新：干部工资待遇按照我们国家的规定，一直是按属地管理原则，由各区根据本地经济发展状况和相关规定来安排。解决干部待遇差距问题，在我市来讲实质是要缩小东西部地区差距、实现东西均衡发展。
　　
　　对于东西部地区干部交流问题，我们会在现有的基础上，进一步坚持和完善从基层一线选拔干部的制度，加大从西部地区选拔干部的力度。同时我们也鼓励西部地区干部踊跃参加全市各类竞争性选拔干部工作，以满足全市干部交流“一盘棋”的需要。
　　
　　如何改变干部选拔“高分低能”？
　　
　　网友：竞争性选拔干部鼓舞了一批又一批年轻人，但在一线还有很多“高能低分”者，请问刘部长有何措施改变这种现状？
　　
　　刘振新：近几年来，我们不断加大竞争性选拔干部力度。但是在选拔过程中，由于考试方式、命题内容、考试机制等方面还存在不完善的地方，确实使部分有能力，但不擅长应试的同志不能通过这种方式选拔上来。
　　
　　针对这种情况，下一步我们将在总结经验的基础上，努力完善考评方法。改进命题和审题方式，突出考察干部解决实际问题的能力，避免纸上谈兵、空谈理论。
　　
　　干部选拔任用有多种方式，市委和组织部门还通过委任、聘任、选任等方式，把确实有基层工作经验的同志，也就是的“高能低分”的干部选拔出来。
　　
　　官员考评要看百姓满意度
　　
　　网友：老百姓最关注的就是与自己切身利益相关的民生问题，有什么考核方式评价官员在改善民生方面做了什么，做得怎么样呢？
　　
　　刘振新：这位朋友提的问题比较好。在实绩方面，我们从过去重GDP考核到全面考核，设置了经济发展、社会发展、人民生活、生态环境等指标组。这里的社会发展和人民生活就是要考核民生，包含社会安全、教育、医疗、就业、养老保险、住房等指标。在满意度测评方面专门设置了“民生改善”这个要点，其中包括居民的收入水平提高、人居环境改善、群众看病就医、子女入学以及改善低收入家庭住房情况等几方面。
　　
　　所以，领导干部做得怎么样，群众是否满意，最后都是由这些民生指标，也是由群众自己说了算。总体来讲，今后还将进一步加大这方面的考核和考察的力度。


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