企业怎样来规定专业管理人，服务人的人事主管的职责呢？其主要工作及辅助工作都有哪些呢？请看以下详细内容：
　　
　　直属部门：行政部
　　
　　直属上级：行政部经理
　　
　　适用范围：各门店人事部主管
　　
　　人事主管岗位职责：
　　
　　1．负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
　　
　　2．负责执行及规划员工培训工作；
　　
　　3．考核员工的绩效，并提出改进的建议；
　　
　　4．负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
　　
　　5．确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
　　
　　6．落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
　　
　　7．协助各部门人事及预算的控管；
　　
　　8．负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
　　
　　主要工作：
　　
　　1．检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；
　　
　　2．收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；
　　
　　3．负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；
　　
　　4．负责店内员工的招聘工作；
　　
　　5．店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；
　　
　　6．负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；
　　
　　7．负责规划、执行员工的培训工作；
　　
　　8．与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。
　　
　　辅助工作：
　　
　　1．负责所属区域的清洁卫生；
　　
　　2．组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售；
　　
　　3．指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查
　　
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