因为年底了生意了旺了，但同时也出现了缺导游的现象，所以珠海人才市场举行了一场珠海首次举办旅游人才招聘会，具体资讯请浏览以下内容。
珠海12月21日消息每逢长假黄金周等重大节假日来临，珠海旅行社在生意兴隆时却又常常喊“缺导游”。12月19日，珠海市旅游协会举办了首届旅游人才专场招聘会，在香洲区人力资源中心内为人才和企业的对接搭建平台。
旅游旺季导游奇缺
在招聘会现场转了一圈，前来招聘导游的旅行社负责人无一例外地对记者说确实缺导游，但这种“缺”是阶段性出现的，因为旅游市场淡旺季特别明显。“每年旺季也就集中在那几个大节日前后，从用工成本出发，我们也不可能一直养着很多导游啊。”浪漫时光国际旅游公司的陈小姐说，每年一到旅游旺季她就要犯“头疼”，虽然旅游旺季确实会带来相当可观的市场效益，但她却往往会痛苦于没有足够的人手去消化这些市场份额。
旅游行业的人员流动非常频繁。记者经了解，珠海的旅行社都会有相当数量的专职导游和一大批兼职导游作“用工”储备，但每到旅游高峰期，所有的旅行社都会遇到人手紧缺的问题。而另一方面持证的导游们却很难了解到这种情况，以致近两年珠海市旅游行业中出现了“招”“找”两难的尴尬。“往年我们会首先到市旅游协会的人才数据库里面找合适的人选，更多的是靠导游之间相互介绍，再就是到各地旅游学校里去招那些已经持证的在校生了。”陈小姐坦言道，“总之，旅行社应对旅游高峰期的用工难问题总是十分被动的。”
市旅游协会秘书长柯明承认珠海市的旅行社和景点公司在旅游旺季时面临的人手紧缺问题，他指出，旅行社临时招收的人员往往良莠不齐，严重影响着旅行社甚至珠海整个旅游行业的社会形象。
“招”“找”双方各得其所
12月19日举办的这次招聘会，其初衷就是要赶在元旦春节旅游高峰期到来之前，有效缓解这种两难的尴尬。柯明告诉记者，首次举办的旅游人才专场招聘会共有30多家旅游企业进场，除旅行社外还有各景区公司，提供的工作岗位超过200个。
记者在现场看到，“招”“找”双方表现热烈。本身正在一家旅游信息公司上班的邓小姐这次来是想应聘兼职导游的，“我早就考到导游证，想尝试向这个行业发展一下，以前是不知去哪联系，有这种招聘会就好多了。”而北理工珠海学院学习日语专业的小李同学是来应聘兼职导游的，他认为这是个不错的实习机会。”
在招聘会现场3个多小时，陈小姐已经收到数十份简历了，其中有不少十分优秀的人才，“这种面对面的招人方式很好，而且人员的可选择余地也大得多。”专场招聘会的招工模式受到进场旅行社的好评，市旅游协会计（珠海会计）划每到假期前就举办一次类似的招聘会，相信能切实帮助旅行社缓解阶段性人手紧缺的问题。本报讯记者陈素璧实习生王彤炜报道：每逢长假黄金周等重大节假日来临，珠海旅行社在生意兴隆时却又常常喊“缺导游”。12月19日，珠海市旅游协会举办了首届旅游人才专场招聘会，在香洲区人力资源中心内为人才和企业的对接搭建平台。
旅游旺季导游奇缺
在招聘会现场转了一圈，前来招聘导游的旅行社负责人无一例外地对记者说确实缺导游，但这种“缺”是阶段性出现的，因为旅游市场淡旺季特别明显。“每年旺季也就集中在那几个大节日前后，从用工成本出发，我们也不可能一直养着很多导游啊。”浪漫时光国际旅游公司的陈小姐说，每年一到旅游旺季她就要犯“头疼”，虽然旅游旺季确实会带来相当可观的市场效益，但她却往往会痛苦于没有足够的人手去消化这些市场份额。
旅游行业的人员流动非常频繁。记者经了解，珠海的旅行社都会有相当数量的专职导游和一大批兼职导游作“用工”储备，但每到旅游高峰期，所有的旅行社都会遇到人手紧缺的问题。而另一方面持证的导游们却很难了解到这种情况，以致近两年珠海市旅游行业中出现了“招”“找”两难的尴尬。“往年我们会首先到市旅游协会的人才数据库里面找合适的人选，更多的是靠导游之间相互介绍，再就是到各地旅游学校里去招那些已经持证的在校生了。”陈小姐坦言道，“总之，旅行社应对旅游高峰期的用工难问题总是十分被动的。”
市旅游协会秘书长柯明承认珠海市的旅行社和景点公司在旅游旺季时面临的人手紧缺问题，他指出，旅行社临时招收的人员往往良莠不齐，严重影响着旅行社甚至珠海整个旅游行业的社会形象。
“招”“找”双方各得其所
12月19日举办的这次招聘会，其初衷就是要赶在元旦春节旅游高峰期到来之前，有效缓解这种两难的尴尬。柯明告诉记者，首次举办的旅游人才专场招聘会共有30多家旅游企业进场，除旅行社外还有各景区公司，提供的工作岗位超过200个。
记者在现场看到，“招”“找”双方表现热烈。本身正在一家旅游信息公司上班的邓小姐这次来是想应聘兼职导游的，“我早就考到导游证，想尝试向这个行业发展一下，以前是不知去哪联系，有这种招聘会就好多了。”而北理工珠海学院学习日语专业的小李同学是来应聘兼职导游的，他认为这是个不错的实习机会。”
在招聘会现场3个多小时，陈小姐已经收到数十份简历了，其中有不少十分优秀的人才，“这种面对面的招人方式很好，而且人员的可选择余地也大得多。”专场招聘会的招工模式受到进场旅行社的好评，市旅游协会计划每到假期前就举办一次类似的招聘会，相信能切实帮助旅行社缓解阶段性人手紧缺的问题。