总经理助理从字面是了解就是协助总经理工作的人员，那么他的具体职责是什么呢？详情请看以下东莞人才网提供的总经理助理职责，供参考。

　　一、岗位名称：总经理助理
　　
　　二、岗位职能：
　　
　　1、弥合功能：指介于两个部门或多个部门未触及的内容，处理部门职责外的例外内容；
　　
　　2、协助功能：协助各部门处理部门内的工作；
　　
　　3、统筹功能：根据企业的内外信息，对各项量化工作表进行综合分析和管理；
　　
　　4、特使功能：特派处理经营、签约、管理、公关等事件；
　　
　　三、工作职权：
　　
　　1、特授予的权力；
　　
　　2、办公室日常事务的管理权；
　　
　　3、各个部门的管理工作的建议、督导权；
　　
　　4、有对人员的晋升、调迁、降薪降职、辞退的建议权；
　　
　　四、工作内容：
　　
　　1、协助总经理处理日常管理事务；
　　
　　2、负责总经理授予的各公文的制定；
　　
　　3、负责公司绩效考核追踪及工作落实等的管理工作；
　　
　　4、协助销售人员的调配、安置等工作；
　　
　　5、协同人力资源部对各部门人员进行管理等工作；
　　
　　6、配合人力资源部作人员招聘、培训等工作；
　　
　　7、负责主持、组织会议等工作，并做好相关的会议安排以及演讲稿的写作和会议的记录；
　　
　　8、负责对来自各部门的报表、申请、进行查阅汇总；
　　
　　9、负责对公司经营、管理、费用开支等各项工作的建议和督导；
　　
　　10、日常来访人员，参观客户的接待、安置等工作；
　　
　　11、总经理授权的其他工作；
　　
　　五、工作关系：
　　
　　1、外部关系：客户、个人、国家或团体；
　　
　　2、内部关系：上级：总经理
　　
　　下级：各部门及下属
　　
　　注：下级指的是在总经理的授权下具有的上下级关系。在日常管理，除特给予的权利外，其他情况下均与各部门为协作指导关系，并有授权范围内的特定职责。
　　
　　六、职责要求：
　　
　　1、了解市场需求，具备综合分析的能力，处理突发事件的能力；
　　
　　2、具备全局观；
　　
　　3、具有很强的责任感，极高的忠诚度；
　　
　　4、具有感染能力，具备核心凝聚力；
　　
　　5、掌握各种法律制度，了解市场动态规律；
　　
　　6、能公平、公正、实事求是的处理问题；
　　
　　7、充分认识到人在管理中的作用，能很好与人力资源部配合工作；
　　
　　8、拥有公而忘私，身起立行，为人师表的高尚情怀；
　　
　　七、奖惩规定：
　　
　　1、凡责任到人的，办事不力的将根据现实情况给予现金的处罚；
　　
　　2、对因个人参与而成的工程项目，可根据赢利的大小给予综合奖励，凡一手成就的工程事项，可按业务提成标准给予奖励；
　　
　　3、年终奖金的大小，根据责任大小，绩效水平的高低给予1-2个月份的年终奖金，70―80分的，可以奖励1月的年终奖，80分以上者给予2个月的年终奖金，60―70视为及格，60分以下可考虑辞退；
　　
　　4、总经理授予的特别的工作事项，经考查，得到妥善处理，能省时，省工，高效的完成任务，可根据实际情况，给予个人或集体奖，奖金的大小酌情而定；