广东省珠海市人才开发目录是于2010年12月27日发布实施的，据统计（珠海统计），总共687个岗位类别中，逾七成需求程度为“高”，即为珠海优先发展类产业急需、但本市没有培养能力而需要从外部引进的人才。

　　《珠海市人才开发目录（2010年版）》（以下简称《目录》）于于2010年12月27日起发布实施，这是我市建立的旨在有效服务于珠海经济社会发展的人才开发导向机制，对实现人力资源优化配置将起到积极的促进作用。
　　
　　2008年7月，我市首次组织编制《珠海市人才开发目录》并向社会发布实施，在推动人才培养与引进、完善人才服务机制、促进人才结构调整、服务现代产业体系建设等方面发挥了重要的导向作用，受到了人才供需各方的一致好评。目前，全市产业发展情况和与之对应的人才需求结构都已发生深刻的变化，对其进行修订已势在必行。
　　
　　本次修订主要根据我市经济社会发展的目标和主要任务、城市发展和经济社会结构调整的新要求以及我市人力资源市场的供需现状与发展趋势，历经半年多深入广泛的调查研究和征求意见，反复修改完善，最终形成了《珠海市人才开发目录（2010年版）》。《目录》中反映的行业和人才类别较充分地体现了我市现代服务业、先进制造业、高新技术产业和战略性新兴产业、现代农业、社会服务业等产业发展对人才的需求趋势，能更好地发挥政府在人力资源开发中的宏观调控作用，将继续在人才培养、人才引进、人才结构调整、人才服务四个方面发挥导向功能，使珠海人才总量和人才结构与经济增长和经济结构调整相适应。
　　
　　在人才培养的导向方面：一是一般的应用型人才，建议以本市培养为主，从事研发等工作的专业人才，建议培养与引进相结合；二是为有关培训机构和珠海高校的专业设置和课程的调整提供参考；三是政府有关部门要参照《目录》，发挥引导、服务作用，积极支持和推动我市企业将人才培训纳入企业中长期发展规划，增强企业竞争力和发展后劲。
　　
　　在人才引进的导向方面：一是通过《目录》的公开发布，向社会传递我市经济社会发展对各类人才需求情况、岗位匹配条件等信息，充分发挥市场“信号灯”的作用，扩大我市与其它地区的人才交流，形成新的人才集聚与辐射效应；二是本市用人单位在引进人才工作中要以《目录》所列的需求程度为参考依据，进一步提高人才引进的有效性和针对性；三是以《目录》中的行业、人才类别、岗位类别所涉及的专业和需求程度等相关内容作为政府部门推动有效引进人才的重要依据。
　　
　　在人才结构调整的导向方面：一是按照我市促进产业结构调整和优化产业布局的战略，引导人才在本市各区域间实现合理流动；二是针对重点发展区域、产业、行业，与紧缺、急需岗位相联系，发挥《目录》对人才资源优化配置和人才结构调整的导向功能。
　　
　　在人才服务的导向方面：一是建立了高层次人才引进和服务的“绿色”通道；二是建立了自主创新型企业引进实用型人才的“绿色”通道；三是建立了紧缺人才引进的“绿色”通道；四是建立了流动人才职称评定的“绿色”通道。