作为一名财产及工资核算会计，其他的工作是比较广的，是负责所有固定资产、工资的管理及帐务处理。下面提供了详细的财产及工资核算会计工作内容，欢迎浏览。
　　
　　1、负责对财产使用部门进行就财产管理和核算的实施办法，进行宣传和解释工作。
　　
　　2、正确划分固定资产和低值易耗品的界限，编制固定资产目录，对固定资产进行分类核算，按照财务制度的有关规定，负责固定资产的明细核算，督促有关部门或管理人员对购置、调入、内部转移、租赁、封存、调出的固定资产办理会计手续，如实反映固定资产的购置、调入、调出、内部转移、租赁等全面会计核算内容，包括正确计算固定资产的记帐价值及折旧。
　　
　　3、负责编制财产的领用分配表，进行会计（珠海会计）核算；参与固定资产的清查、盘点和物品的月末盘点工作；分析财产和物品的使用效果，提高固定资产的利用率。
　　
　　4、每月计提折旧，登记帐簿，月末结出资产净值余额，编制固定资产折旧汇总表，做到帐表相符，帐帐相符。
　　
　　5、组织部门进行年末资产清查盘点，对报废处理和出售不使用的资产，按财产管理责任制规定办理手续，编制会计凭证，并按时录入财务电脑系统，登记固定资产帐户，减少固定资产的净值和折旧额。
　　
　　6、根据批准的工资预算，会同人力资源部掌握工资和各种奖金的支付情况，对于违反工资政策，不按规定滥发津贴、奖金的现象要予以制止，同时向宾馆领导和有关上级主管部门报告。
　　
　　7、根据年度预算审核发放工资、奖金金额。按实有员工数，工资等级和工资标准，审核工资计算表，办理代扣代缴工作，计算实发工资，编制会计凭证进行工资、奖金的明细核算，并按时录入财务电脑系统。
　　
　　8、对人力资源部核定的宾馆员工工资标准建立工资档案。根据人力资源部通知的考勤记录，员工工资升降级别变动标准通知单和奖金分配表，对工资和奖金分配进行认真仔细的审核，审核无误后，按照各营业部门和管理部门的实有人数归类，编制工资分配表和汇总表。
　　
　　9、根据国家有关规定，每月按工资总额计提福利费、工会经费和教育经费。
　　
　　10、完成主管（珠海主管）临时安排的其它工作。