珠海技能型人才招聘会昨日举行，本次招聘会让人振惊的是，有的公司要求只要是工程师，70多岁也要，具体让我们查看以下资讯。
　　
　　昨日，珠海举行今年首届技能型人才（珠海技工）大型专场招聘会，全日入场2100多名求职者，对应1784个技术岗位需求。求职者中技工不少，惟独工程师的身影难觅。
　　
　　专场招聘会从昨日上午8时30分开始，到11时10分，三一海洋重工人力资源部部长连龙江才收到9张应聘人员登记表，主要是焊工、电工（珠海电工）等。
　　
　　他身后的招聘信息广告中，“液压工程师”与“质量工程师”两个职位前画了两个大大的五角星，标志着需求急迫。急到什么程度？他笑称：“招到了就马上跟我走。”不过，截至昨日招聘会结束，连龙江也没遇到一个前来应聘的工程师。
　　
　　同样在招聘会上苦觅工程师的还有玉柴船舶动力股份公司。此次招聘会上，该公司列出从高级质检工程师、划线工等几十个技术岗位需求，招聘负责人陈先生介绍，“服务工程师”特别难招到人。
　　
　　本次招聘会上，记者发现，企业将对工程师的年龄要求明确集中于28岁至45岁，有企业甚至表示，根据工程师的实际能力，上限可放宽到70岁以上。有企业负责人表示，工程师待遇视其技术能力而定，月薪过万不是不可能。
　　
　　技工与工程师究竟在企业实际工作中的区别在何处？有企业负责人解释，前者要直接在一线生产线上进行操作，而后者专业性要求更强，需要给出技术解决方案，并能够培训技术人员，即“提出方案并解决问题”。
　　
　　珠海市人力资源与社会保障局局长李伟辉分析，随着珠海产业转型升级，产业用工类型发生了变化。
　　
　　去年，该局曾委托专业机构对珠海覆盖所有行业的600多家企业的紧缺工种进行调研，结果显示，该市2012年的紧缺工种人数从去年的4万人跃居至12万人，其中大多数为技工。
　　
　　据了解，通过对各类技术学校加大招生与社会培训力量的引导，珠海传统技术工种如电工、焊工的短缺大为缓解。
　　
　　李伟辉表示，在招聘思路上，珠海向“精细化”与“专业化”方向发展，如针对本地优势和新兴产业，将举办生物制造业、航空产业、高端制造业与现代服务业的专场招聘会。本月底，该市唐家湾人力资源中心将正式营运，以配合高新区的高端人才招聘，加快珠海产业转型升级步伐。
　　
　　同时，对于一些高端制造业企业，珠海有关部门会与其积极沟通，帮助企业从全国各地招聘工程师等技术人才，并在人才入户、子女入学、社会保障等各方面给予支持。