作为一名管理人事岗位的职员，他应该具备哪些的技能和那些职责。要知道虽然这是一个文职的岗位，但是操作起来怎样才其他人折服也不是随便说说算了。

　　1、工作对人力资源部部长负责。
　　2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
　　3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
　　4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
　　6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
　　7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
　　8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
　　9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
　　10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
　　11、负责公司人事文件的呈转及发放。
　　12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
　　13、协助部长处理人事方面的其他工作。

　　人事专员主要职责
　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
　　5、其他人事日常工作；
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