公司的人事助理岗位，其直接领导为人事主管或经理岗位，同时人事助理有哪些职责范围等，以下是详细的人事助理岗位说明书：
　　
　　职位名称：人事助理
　　
　　直接上司：人力资源部主任
　　
　　间接上司：主管副总
　　
　　岗位编号：ZY-BGS-06
　　
　　任职资格：大学本科以上学历；从事人事助理工作2年以上；年龄22——27岁，熟悉本市人事管理政策及操作流程，熟练使用现代办公软件，具备优秀的文案能力及沟通、协调能力；具备创新精神与团队合作精神，有强烈的事业心与责任感。
　　
　　职责范围：
　　
　　起草、制定人力资源管理工作程序和规章制度；
　　
　　制定人力资源部工作计划；
　　
　　办理员工相关人事手续（员工入职、转正、签订劳动合同、离职、调动、人事档案管理等）及相关福利待遇（社会保险、住房公积金）等事项的办理；
　　
　　管理员工职业资格工作。办理公司监理、造价、建筑等职业资格证书的注册、变更、年检工作；
　　
　　根据公司各部门需求制定招聘方案，并组织安排面试、考核工作；
　　
　　制定公司培训计划、撰写培训方案并组织实施；
　　
　　负责公司员工薪酬管理；
　　
　　负责公司员工绩效考核工作；
　　
　　管理公司公章与出具介绍信；
　　
　　完成上级交办的临时性事务，并定期向人力资源部主任述职。
　　
　　考核标准：
　　
　　1.高质量、高效率地完成工作计划和所有本职工作；
　　
　　2.严格遵守工作纪律和公司各项规章制度，保持积极的工作态度；
　　
　　3.具备较强的敬业精神和工作热情；
　　
　　4.较强的关系沟通能力和对突发事情的预见及处理能力；
　　
　　5.服从上级领导，能迅速准确的领会领导意图并提出合理建议；
　　
　　6.具备较高水平的专业知识及一定的相关专业知识；
　　
　　7.对本职工作范围内的公司秘密负责；
　　
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