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人力资源专员求职信
作者:1106 来源: 阅读次数:10633次 发布日期:2013年9月24日

  拥有人力资源方面工作经验的求职者,在应聘企业的人力资源岗位时,如何写求职信呢?以下整理了一份人力资源专员求职信的模板,仅供参考。
  
  自我评价
  
  3年劳资人事工作经验,熟练掌握各项政策和工作流程,具有现代企业人力资源管理理念。
  
  个人信息
  
  姓名:XXX 性别:女 年龄:27岁
  
  E-mail:XXXXXXXXXX 联系电话:XXXXXXX
  
  地址:南京XXX大街XXX号 邮编:XXXXXX
  
  工作经验
  
  2001年1月——现在南京XXXX发展有限公司 人力资源专员
  
  职责:
  
  主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。
  
  任职期间对岗位职责进行分析,制定招聘计划,建立招聘、培训渠道;
  
  策划和组织招聘展会,并参与校园招聘活动;
  
  为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;
  
  熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度,与国家相关政府职能部门建立良好的关系;
  
  办公设备的管理以及后勤采购的管理工作;
  
  1998年9月——2001年1月 XXXX股份有限公司 人事部助理
  
  职责:
  
  协助经理制度公司招聘制度和招聘流程;
  
  对职位进行分析及员工满意度调查;
  
  负责员工的招聘及培训工作;
  
  参与四金的办理,员工绩效考核方案的设计;
  
  负责用工退工手续,合同的管理,员工考勤/出差的统计,人事报表的制作;
  
  教育背景
  
  1994年9月——1998年7月 首都经济贸易大学 中国劳动经济 本科
  
  职业特长和技能
  
  熟练使用各种办公软件;
  
  熟悉国家的各项劳动政策法规,
  
  对人力资源的相关工作深入了解,与国家相关政府职能部门保持良好关系;
  
  有劳动局颁发的劳资人员上岗证书,ISO9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。
  
  期望工资与上班时间望有机会面谈。
  
  接下来的职位资料是:人力资源经理招聘  人力资源总监招聘
 

(信息收集:深圳珠宝人才网
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