每一个公司都有需要招聘员工的时候，招聘员工就需要招聘部门的招聘专员及招聘主管等来完成此项工作，关于招聘专员的工作主要负责哪些呢？以下是深圳人才网的介绍：
　　
　　招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
　　
　　招聘专员的职责
　　
　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
　　
　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
　　
　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
　　
　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
　　
　　5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
　　
　　6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
　　
　　7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
　　
　　8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
　　
　　9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
　　
　　10、招聘费用的申请、控制和报销；
　　
　　11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
　　
　　12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
　　
　　13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
　　
　　14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
　　
　　15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
　　
　　16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
　　
　　职业素描
　　
　　工作内容
　　
　　进行聘前测试和简历甄别工作；组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；员工档案管理并及时更新；维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
　　
　　职业要求
　　
　　学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。
　　
　　现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
　　
　　另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。
　　
　　工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
　　
　　薪资行情
　　
　　一般月薪范围在2500-7000元左右。在一般的民营企业，招聘专员月薪可能2500-3500元左右，而在较好的外企，一般招聘专员月薪有3500-5500元。
　　
　　职业发展路径
　　
　　虽然日常所做的筛选简历、电话面试等工作都很琐碎，但待积累经验后发展空间还是非常大的，可以向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。
　　
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