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我一定是个假的酒店HR!
作者:hjq 来源: 阅读次数:3104次 发布日期:2017年11月15日

在国际品牌酒店工作,总会碰到这样一群套路很深的HR,明明是中国人,但每说一句话定要飙几个英文单词,比如:


 

嘿,Alice,我看到你的那个action plan了,你的data是不是sure呀?


 

or


 

 

我知道你们这个月的performance,没有meet budget,你要不要再好好研究下,跟你的team 做个brain storming?


 

 

or


 

 

你这次的report,我觉得idea很不错,非常creative。我想在下次的presentation里介绍给客户,你看呢?


 

我看,我看毛线,你在我们大天朝文字里加什么英文!加什么英文!就好像本宝能听懂一样!~~本宝是在装听懂好吗?


 


 

好吧,我是听不懂。。。


坚强的本宝,怎么会认输,等我一个月,本宝所有都要懂,颤抖吧,外国人。。。


其实不管你是准备进入国际品牌酒店做HR,或是刚进入的小白,每天几分钟,搞定所有HR英文。


 

第1篇

HR到底干啥的

Responsibilities of HR Departments

是监工,八卦吸收体,管发工资的,老板的跟班,员工的娘家,管员工厕所的?


 

接下来,我们会讲到:

1

---岗位分析和设计

2

---员工招聘和录用

3

---员工培训和发展

4

---绩效管理

5

---薪酬福利计划和管理

6

---维护良好的员工关系

7

---人事政策的建立管理

8

---确保员工安全和健康

9

---支持组织战略

NND,现在才知道,作为HR,要干这么多事?我这多年,定是进了假HR!


 

Analysis and design of work 

 

岗位分析和设计


 

 


Job analysis: Process of getting detailed information about jobs.

岗位分析:收集关于工作的细节信息的过程


Job design: Process of defining the way work will be performed and the tasks that a given job requires.

岗位设计:明确工作开展的方法,以及该工作需要完成的任务


 

Responsibilities:职责

Analysis: 分析

Process:流程,过程

Detail:细节

Design:设计

Define:定义,明确

Perform:(工作)表现

Task:任务


 


 

Recruiting and Hiring Employees

 

员工招聘和录用


 


 

 

Recruitment:Process through which the organization seeks applicants for potential employment.

招聘:组织(公司)为用工寻找候选人的过程


Selection:Process by which the organization attempts to identify applicants with the necessary knowledge, skill, abilities, an other characterisitics that will help the organization achieve its goals.

筛选:根据达到目标所必备的知识,技能,能力,特征,组织(公司)尝试来确定候选人的过程


Recruitment: 招聘

Organization:组织

Applicant:申请人

Potential:潜在的

Employment:雇佣 (employee员工,employer雇主)

Selection:选择 

Attempt:尝试

Identify:确认,识别

Knowledge,skill,ability:知识(菜肴知识),技能(摆台),能力(沟通)

Characterisitics:特质,(人的)性格

Goal:目标

 


 

随附:

Top 10 qualities Employers seek in job candidates: 

雇主期望候选者具备的10项资质

Communication skills 沟通技能

Honesty/Integrity 诚实/正直

Interpersona skills 人际关系技能

Strong work ethic 强烈的职业道德

Teamwork skills 团队合作技能

Analytical skills 分析技能

Motivation/Initiative 上进心/主动性

Flexibility/Adaptablility 灵活性/适应性

Computer skills 电脑技能

Detail Orientation 细节导向

 


 


 

Training and Developing Employees

 

员工培训和发展


 

 

Training: A planned effort to enable employees to learn job related knowledge, skills, and behavior.

培训:有计划地促进员工能够学会工作所需的知识,技能和行为。


Developing:Involves acquiring knowledge, skills, and behavior that improve employees' ability to meet the challenges of a variety of new or existing jobs, Development programs often focus on preparing employees for management responsibility.

发展:帮助员工提高能力以应对新的或现有工作的各种挑战,其涉及到必要的知识,技能和行为。发展项目通常关注于员工为管理职责做好准备方面。


Training:培训

Enable:使。。。能够

Behavior:行为

Develop:发展

Involve:涉及,使卷入

Improve:提高

Ability:能力

Challenge:挑战

 


 


 

Managing Performance 

 

绩效管理


 


 

 

Process of ensuring that employees' activities and outputs match the organization's goals.

确保员工的行为和产出能够符合组织的目标。


 

Activity:活动,行动

Output:产出,输出 (input 的反义词)

Match:符合,吻合

 


 


 

Planning and Administering Pay and Benefits  

薪酬福利计划和管理


 


 

Pay: The money a person receives for performing a job.

报酬:人为进行工作而收到的钱


Benefits: Additional financial rewards other than base pay include paid vacations, sick leave, holidays, and medical insurance.


福利:除基本的报酬外,额外的财务奖励,比如带薪假期,病假,节假日和医疗保险

 

Pay:支付,报酬

Perform:执行;完成;表演

Benefit:福利

Financial:财务的

Reward:奖励

Vacation:假期,休假(annual vacation年假)

Sick leave:病假(maternity leave产假,Work-Related Injury Leave工伤假)

Insurance:保险(social Insurance社会保险, Housing Fund公积金)

 


 


 

Maintaining Positive Employee Relations 

维护良好的员工关系


 

Preparing regular communication with employees, such as preparing and distributing employee handbooks that detail company policies, publications such as a monthly newsletter or a website.

准备与员工的常规沟通,比如准备和发放有详细公司政策的员工手册,其详细地描述了公司政策,宣传比如月度期刊或是网站


Answering employees' questions about benefits and company policy. 

回复员工关于福利和公司正常的问题


Maintaining communication with Union representatives to ensure that problems are resolved as they arise.

维护与工会代表的沟通,以保证他们提出的问题得以解决


 

Regular:定期的

Communication:沟通

Distribute:发放

Employee handbook:员工手册

Newsletter:时事通讯

Maintain:维护

Union:联盟,合并(大写表示 工会)

Representative:代表

Resolve:解决

 


 


 

Establishing and Administering Personnel Policies

人事政策的建立管理


 

 


 

Establishing policies related to hiring, discipline, promotions, and benefits.

建立有关录用,处罚,升职和福利的政策


 

Establish:建立

Discipline:纪律,处罚

Promotion:升职,促销

 


 


 

Ensuring Employees' Safety and Health

确保员工安全和健康


 

 


 

Safety: Protecting employees from injuries caused by work-related accidents.

安全:保护员工远离工作意外带来的伤害


Health: Employees' freedom from illness and their general physical and mental well-being.

健康:保护员工远离疾病,以及他们的一般性身体和精神的良好状态


 

Protect:保护   (protect...from...)

Injury:受伤

Accident:意外

Freedom:自由

Illness:疾病

General:一般性的,普通的

Physical:物理的,身体的 (physical check-up体检)

Mental:精神的,脑力的 (mental health 心理健康,mental illness精神病)

 


 


 

Supporting the Organization's Strategy 

支持组织战略


 


 

Support:支持

Strategy:战略,策略 (marketing strategy 市场策略)

 

(信息收集:深圳珠宝人才网
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