储备干部-不适人群

　　虽然很多人对储备干部趋之若鹜，但是待其真正进入企业后，流失率还是挺当高的。以爱屋食品公司为例，储备干部要从营业员做起，很多人觉得自己被大材小用，没过几天就放弃了，该公司人力资源部经理表示，一般流失率将近一半，一开始甚至达到了2/3。具有以下特点的人，并不适合担任“储备干部”。

　　心态不佳、随大流者


　　储备干部在刚开始的时候可以说是对自己的一种强化训练，很多公司会采取让员工轮岗的做法，他们面对的挑战以及心理落差都要比其他员工高，由此，很多员工在经历了1，2个月之后就会主动离去，另寻他路，这种情况也很容易影响其他人的心态，如果你是个盲从或者易受外界影响的人，那么这条路似乎并不太适合你。

　　好高骛远者


　　有部分人，应聘时尚不清楚何谓储备干部，不过基于社会观念，好歹将来也会成为“干部”，故而从一开始就将自己定位成一个“干部”，不屑于从事任何基层相关的事物，认为自己从事任何“杂事”都是大材小用，一心要干些“看的成效”的事情，像这种好高骛远，企图一步登天的人，企业是绝对不欢迎的。

　　好逸恶劳者


　　低层、琐碎的工作往往让原本设定自己要坐办公桌的储备干部难以调适。有些行业的岗位必须深入一线，与消费者打交道，更有可能要外出进行实地考察、市场调研等。所以如果以为储备干部仅是身处办公室指挥别的人话，那就大错特错了。

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