在职场上，当我们去一些公司面试之后，在很多情况之下，我们总会被一些公司告知，我们的简历已经被公司储备到公司的人才储备库里面。在面对这种情况的时候，其实很多人一下子就会感到比较蒙圈了，因为他们不知道，公司HR给他们做这种回复到底是什么意思？

其实，这种回复方式只是人力资源部的同事回复求职者的一种常用的回复模板而已。作为面试官来说，他们在面试求职者的时候，他们会做多方面的考量，通过综合的考虑和考量以后，他们不会直接告诉求职者当时的求职结果，除非是一些非常优秀的人，在面试之后公司会告诉这些人尽快过来上班。而对于一些在面试过程中表现一般或表现相对来说比较优秀的人来说，公司的人事就会告诉那些求职者，他们的简历已被公司存储到公司的人才库里了。如果以后有合适的机会，公司再会通知他们过来上班。

其实，面对公司面试官的这种回复，其实他们想要传达的意思只有以下两种：

一、这只是面试官委婉的拒绝你的一种方式

作为公司的面试官来说，当他们在面试完一位求职者以后，其实他们也会很感谢求职者能够来他们公司面试。毕竟很多人要从很远的距离过来面试，这确实是非常的不容易，所以出于礼貌，很多面试官在面试完求职者以后，他们对这个求职者虽然并不是很满意，但是他们也不会直接告诉求职者面试结果，所以他们就会通过一些话语委婉的拒绝求职者。

作为面试官，他们这样回复求职者其实是有多方面的好处的。一方面，他们会让求职者觉得这家公司是一家比较有涵养的公司，有时候一句很好听的话确实可以让求职者心头感到很温暖；另一方面，站在求职者的角度上来说，在面试之后求职者被HR告知自己的简历已经被公司存储到公司的人才库了，这样求职者在当时也不会过于难堪或痛苦。

二、公司面试人比较多，公司需要做进一步的筛选

在求职者来公司面试以后，有可能在当前这段时间，来这家公司面试的人比较多，所以面试官不可能在面试完以后就立马告诉求职者他面试的结果，公司需要花费一段时间来对所有面试过的人进行综合的考量，最后他们才会结合综合考量的结果来给求职者答复。

所以在这种情况之下，面试官就不会急忙的告诉求职者结果，他们只会告诉求职者你的简历已经存储到公司的人才储备库里面了，公司还要做进一步的筛选和评估，最终的评估结果也会在最近几天被告知。其实公司这样做的目的也是多方面的。一方面作为公司来说，他们也担心就算有些人面试通过了，但是有可能这些人依然不会来公司上班，所以到时候他们就不得不用其他人顶上；另一方面，当你被当做人才储备之后，等到以后公司紧急需要人才的时候，公司就会再打电话挖人。

所以面对公司这种情况，作为求职者来说，我们应该如何做好自己的准备呢？

一、不断总结面试经验，从经验中提升自我

其实从某种程度上来说，在面试过程当中，没有通过面试也算是一件好事情。你在面试完以后，你就可以针对自己的情况好好的总结一下自己，通过总结和反思，你就知道自己在面试的过程当中到底有哪些不足，自己还需要在哪些方面做提升？自己在哪些专业知识和专业技能方面还有欠缺？在知道了这些以后，在接下来的时间里，你就可以抓紧时间去弥补自己的短板，然后不断的提升自己的职场竞争力，这样等到你在下次面试的时候，你面试成功的概率才会更大一些。在下次面试的时候，如果赶上你的机会比较好，你在面试一些非常好的公司的时候，当你及时的注意到了一些面试的关键点之后，你就会被一些好公司收纳，到时候你就可以在成功的路上越走越远。

二、通过评估，逐渐找到适合自己的公司

其实找工作和找对象是有很多相似之处的，找工作毕竟不是要找一个好公司，而是要找一个适合自己的公司。在很多情况之下，求职者和面试官的对话就像是婚姻匹配的双方，求职者要找一个好人家然后再签订一个卖身契，公司又想找一个适合自己公司的合作者，这样通过求职者和面试官的多次沟通和交流，联姻双方自然会逐渐找到真正适合自己的联姻对象。

因为有些事情是越沟通越清楚的，当求职者和面试官在不断的沟通和交流以后，求职者自然会清楚的知道自己到底适合什么样的公司，面试官也会清楚的知道自己到底需要什么样的公司。在找到了适合自己的“另一半”之后，接下来的事情就会变得比较简单了。