一个企业的人力资源主管都包含哪些方面的工作，对此岗位的工作要求是什么？以下是人力资源主管工作职责描述：

　　工作职责：
　　1、根据公司业务发展，建立公司的人力资源管理和行政管理体系，制定和完善公司管理规章制度。
　　2、组织编写、审核公司各部门职能说明书与职位说明书，建立、健全公司的职位体系，并根据企业发展的不同阶段,向管理层建议合理的组织架构建议
　　3、制定招聘人才储备计划，建立中高级人才招聘管道和网络，保障人员供给，为公司的发展及时提供适合人才供应
　　4、协助企业制订合理的激励制度及绩效考核体系，监督公司各部门、高级岗位考核指标的落实与执行，审查考评统计结果和考评总结报告，指导绩效改进与沟通工作。
　　5、组织制定、监督执行员工培训计划，评估培训效果，合理控制培训费用。
　　6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；确保公司人才梯队接替。
　　7、负责公司行政工作的统筹规划，以及人力资源、绩效考核、企业文化等方面的制度设计与实施，督促、检查所有制度的贯彻执行
　　8、对外组织好来客接待和相关的外联工作；对内组织协调公司不同发展阶段，各部门的事务和工作中需要协调的项目；
　　9、塑造、维护、发展和传播企业文化，营造健康的公司人文环境；根据公司不同阶段发展，完善组织架构；
　　10、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；

　　具体要求：
　　1、女性，或27岁以上，能接受在工厂吃住，能承受工作压力和心理压力，人力资源管理或相关专业本科以上学历；5年以上高科技、制造型企业人事行政主管级以上工作经验；
　　2、具有制度设计、实施及创新能力、富有开拓精神，能独立开展工作、熟悉现代企业运作；
　　3、熟悉公司日常管理方法,具备较好的选、用、育、留能力；熟悉各政府相关部门运作规定，具备一定公关能力；
　　4、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；有跨地区管理的经验；
　　5、熟悉劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
　　6、具有较好的性格魅力，能整合不同的工作团队，具有良好的组织、沟通、执行和协调能力；
　　7、外资制造行业或大型集团公司工作经验优先,有冲劲,愿意从事挑战性工作能独当一面优先。