这是现在企业公司内比较关键的一个岗位，从团队组建、品牌设计、销售、广告、规范制度等方面进行全方面的管理，可以说OD高级经理是否能力强直接关系到企业公司的兴衰。以下是小编收集的OD高级经理岗位职责的内容，大家可阅读一下。

1、负责组织人力资源与业务部门资源，结合内部业务运营，分析适合业务的组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式，评估组织架构有效性，为组织效能优化提供决策建议；

2、根据总部发展战略及人力资源整体规划，盘点人才结构，完善集团的组织发展体系框架并推动落实；

3、设计和落实公司级和中心级干部领导力提升计划，推动基干及相应后备干部的培养体系运营和落实，包括干部盘点、任免、评估、培养等环节的有效执行；

4、参与持续优化并运营公司领导力发展体系；

5、参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制定继任计划和干部调配方案等。