随着人人平等制，职位的竞争也越来越严重，容桂简政强镇政府聘员可当部门“一把手”，请看以下详细报道。

　　在顺德容桂，政府聘员将获得与公务员同等的晋升机会。昨日记者获悉，顺德容桂出台了政府雇员管理办法，将容桂现有的2000多名政府聘员分为7类，其中一级聘员可做到部门主任，甚至可以与政府公务员共同竞争部门领导职位。

　　3月15日，容桂政府聘员制度改革的方案正式对外公布。方案称，为弥补公务员数量不足，将改革政府聘员制度，其经验将为全省人事制度改革探索经验。

　　在试行办法中，容桂将对政府聘员划为7个等级，其中级别最高的一类聘员设置有高级主任、主任、副主任(技术主管)三个职务层次，职务名称分别与容桂街道办事处工作机构的正职、常务副职和副职相对应。同时，每一类别聘员薪酬待遇，均有明确的规定。公务员和政府聘员将实现“职位交叉”，即少数公务员排队等晋升的人事制度将被彻底打破，政府聘员也可竞争中层部门领导职位。

　　2009年11月，顺德区委常委、容桂党工委书记列海坚曾表示，要对现有政府聘员制度进行改革，并提出聘任制公务员的想法和政府聘员可获同等晋升机会的思路。

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