东莞市虎门镇近日开展了对性地“文化惠企业”活动，据东莞人才网了解，“文化惠企业”路径不止一种，敬请大家关注。

　　虎门镇针对性地开展了“文化惠企业”活动。其中，虎门图书馆选取一部分图书搬到企业去，为了保证书籍的“新鲜”，每三个月还更换一次。然而，理想是水灵的，现实是干涩的，据《南方都市报》报道，几个月来，借阅量少得可怜。著名打工诗人郑小琼也感叹“工厂读书氛围越来越淡薄了”。

　　文化惠企业，图书入工厂，非但没错，更是善举。但“遇冷”却也让我们，在这里，读懂厂区，读懂这座城市，甚至可说读懂中国。因为读书氛围淡漠，不光存在于这些企业，而且是整个社会之弊。药方不妨先从小处开起，以小见大，当有启发意义。

　　首先，实际上“历史、文学类图书”还是很受欢迎的，对此，图书馆可以在此基础上做个民意调查，然后信息汇总后，针对每个片区企业不同的阅读兴趣，针对性供应，最大限度提高投放的图书针对性和精准性，提高阅读率，减少有限图书资源的闲置浪费。

　　其次，企业可以结合自身业务特点，开展以提高职工专业技能的主题培训，专题辩论、征文等文化活动形式，辅以一定的物质奖励或调整职级等激励，多方诱发调动员工的学习积极性。将学用所有，学以致用，寓教于乐完美融合在一起。

　　再者，“文化惠企业”这个提法本身就很有意蕴，我们不能狭隘地仅仅将之等同于“图书入工厂”。现代社会，文化多元是大势所趋。学习和提高，也不一定非要局限于纸质图书，网上学习也一样能提高文化素质和职业技能。而且网络的海量、便捷更是传统途径无可比拟的。东莞地区电子加工企业也不少，针对员工爱上网的特点，也可针对性开发网上学习的平台。

　　当然，泛而言之，打台球、篮球、溜溜冰、甚至棋牌都可以算作一种文化休闲形式。只要我们不拘泥于陈旧的观念，怎样丰富员工文化生活，怎样调动他们的学习积极性，绝不是没有办法，更不止一种途径。