据东莞人才网统计，与往年的校园招聘相比，在发布职位比去年同期增加了三成，但在网络上招聘的效果更是得到了很大的突出，具体请看以下企业网络招聘同比增四成的资讯，欢迎阅读。

　　面向2011届毕业生的校园招聘拉开了序幕。据东莞人才网统计，与往年相比，全国范围内校园招聘形势回暖，发布职位比去年同期增加三成，利用网络招聘的企业同比涨四成，越来越多的企业更加重视网络选才。
　　
　　近千家企业启动网络校园招聘
　　
　　据东莞人才网的统计数据显示，截至10月15日，近千家国内知名企业在网上已启动了本年度的校园招聘工作，这一数值已达到去年“金九银十”总投放的75%，所发布的毕业生招聘岗位较去年同期增长高于30%，而通过网络平台开展招聘的企业与去年相比增加了40%。从就业领域来看，受到经济危机冲击的金融和IT等行业的人才需求趋于回升，通讯技术、新能源、生物制药等专业也将是今年看好的专业。
　　
　　受到金融危机的影响，不少跨国公司、国企、金融单位在前两年遭遇“招聘寒流”，纷纷减少了校园招聘的力度和需求。然而随着今年经济形势的回暖，众多企业开始广揽高校人才。因此，为了在人才争夺战上抢得先机，各大企业均提前启动了校园招聘。
　　
　　企业网上“抢才”
　　
　　随着“85后”、“90后”纷纷步入职场舞台，其择业观与往届相比发生了很大的改变，网络早已成为毕业生获取企业招聘信息的优选平台，而不少企业也乐于借助Web2.0的互动特性，实现与学生之间的双向沟通。
　　
　　上海某世界500金融企业的招聘主管Elaine表示：为了让在校人才更为及时全面地了解公司的招聘动态，公司已经对应届生开放了网申渠道。此外，为了更贴近学生的生活方式，公司在今年的校园招聘过程中尝试引入了在线测试、电子杂志，网络宣讲会、博客交流、网络社区合作等方式，希望可以与学生们做更深入、更直接的交流。
　　
　　东莞人才网网职场专家欧阳晖表示：新生代学生成长于网络时代，这一大背景促使了企业利用网络平台吸引在校人才，使更多的学生通过他们喜爱的方式及时了解企业本身及招聘信息。此外，社区及新兴的社交网站在学生中广泛普及，大家在分享和转发各类文章和图片时需注意信息的“积极性”，现在很多HR会通过这些网站了解应聘者的“另一面”。
　　
　　东莞人才网职场专家欧阳晖表示，虽然各行业的校招需求都出现了大规模反弹，很多行业的招聘规模已经持平甚至超过了金融危机前的水平，但是岗位投放的增加并不代表就业形势的乐观。相反，由于校园招聘季的提前，多少会造成多数毕业生准备得不充分。因此，建议毕业生要针对于今年招聘的新特点，全面搜集了解各企业得到招聘动态，这样才能赢得主动、赢得初入职场的先机。