在日益激烈的求职竞争中，另类求职的热度迅速攀升。因此另类求职实力是“硬通货”，具体资讯如下：
 

　　2011年，全国高校毕业生数量达650万。在日益激烈的求职竞争中，另类求职的热度迅速攀升。零起薪、递名片、“霸王面”等另类求职方式频频上演，甚至有人想出一些赚眼球的怪招：扮小丑求职；做一场舞台秀来引人关注；更有甚者上网按斤两叫卖自己。看来毕业生们是铆足了劲标新立异，希望借此来帮助自己一跃成为焦点，赢得更多的面试机会和录用几率。另类求职，到底靠谱不靠谱；如果要用，应该怎样才能达到剑走偏锋的效果，还得听专家分解。
　　
　　小调查
　　
　　九成用人单位不反感“另类求职者”
　　
　　“另类求职”一直争议颇大，各种观点有赞有弹。某招聘网站最近做了一个另类求职的调查——“您的企业欢迎‘不走寻常路’一族吗？”调查结果显示，9成用人单位HR并不反感“另类求职”，但只有1/4的企业表示同等条件下会优先录用“另类求职者”。
　　
　　调查表明，69.47%的HR（人力资源）经理表示非常佩服“另类求职者”的勇气，但认为实力最重要；22.13%的HR经理非常欣赏“另类求职者”；只有8.40%的HR经理认为，“另类求职者”哗众取宠，让人反感。不过，在接受调查的488位HR经理中，却有近六成人表示每个人的求职方式都不同，不会特别注意“另类求职者”。
　　
　　尽管多数HR经理不会特别注意“另类求职者”，那么在同等条件下，“另类求职”是否更加受到用人单位的青睐呢？25%的HR经理表示，在同等条件下会优先录用“另类求职者”，公司就需要这样的创新人才；36.89%的HR经理表示，不会优先录用“另类求职者”，踏踏实实才能把工作做好；另外38.11%的HR经理则表示要看情况而定。
　　
　　看来，虽然绝大多数HR经理对“另类求职”不反感，但是“另类求职”提高求职成功几率并不大，还有可能会给人留下不能踏踏实实干活的印象。
　　
　　业内专家李芳凌认为，“另类求职”一方面反映了当代大学生思想活跃、善于创新的特性，同时也反映出目前我国高校毕业生就业压力较大的现状。但是无论在什么情况下，大学生求职应聘都要依靠自身的聪明才智和知识储备，实力才是“硬通货”，用人单位招聘人才看重的是综合能力。“另类求职”是有风险的，在个性化的同时除了要把握好度的问题，还要注意突出个人的主要信息，不要只顾技巧忘了重点，不然只会弄巧成拙，得不偿失。
　　
　　实操指南
　　
　　霸王面市场营销型
　　
　　阿斌是一个敢于开拓创新的人，毕业后他留在大学任教，本是一份不错的工作，但他觉得过于安逸。阿斌开始上网投简历，虽然拿到了几个面试机会，但他觉得职位太普通。在这种情况下，阿斌突发奇想，自己到深圳一家有名的写字楼，直接找到几家名企的HR经理，主动“索要”面试机会。后来阿斌如愿进入了一家名企，工作了一段时间表现优秀就被派往国外开拓市场。
　　
　　最佳对应
　　
　　适合营销以及中高管
　　
　　东莞人才求职顾问王茜认为，其实这种毛遂自荐的“霸王面”求职方法比较适合中高级营销人才、中高层管理职位。这类人才通常专业技术过硬，或创新意识独立自主，或有过人超前的思维分析能力，总有一项特长技能是超常人所不及，而且有足够的勇气和胆识去赢得一份工作。
　　
　　这种人才凡是具备某种被名企HR经理所赏识的技能，又适合这家公司的企业文化，那么他很可能成为“赢家”。
　　
　　小贴士
　　
　　求职者要有勇有谋
　　
　　值得提醒的是，“霸王面”是要有资本的，有勇有谋的人才成功几率大。HR经理在惊讶之余，还是欣然地接受你这个不速之客，但那也是需要一定功底的。所以一个横冲直撞、有勇无谋的人，还是不要轻易去尝试了，并不是每个HR经理都有精力都能忍受这样的见面方式。
　　
　　才艺秀舞台表演型
　　
　　应届生阿南和朋友扮成帅气的“王子”和两名“侍卫”，在杭州剧院前，打出了“公主你在哪里”的旗号，剧院上方的大屏幕上还滚动播放着几幅动漫公主的图画，引来许多路人围观。行人开始认为几个小伙子在“示爱”找女友，后来才知道这三个大学生是想通过这场“秀”来表达自己找工作的急切心情。
　　
　　最佳对应
　　
　　适合艺术类
　　
　　以及广告创意职位
　　
　　业内专家认为，才艺确实是毕业生很好的可利用工具，通过才艺表演，可以把大学生的机智、灵活、善于接受新事物等特点表现出来。不过，文艺才能只能体现一个人的一个方面，也许能帮助毕业生展现个人魅力、气质，更适用于一些播音、主持、表演、广告创意等艺术类或公关等对形象要求较高的职业。
　　
　　一些大企业的企划职位除了考察专业技能外，也比较注重才艺方面，毕业生不妨根据公司要求投其所好。
　　
　　小贴士
　　
　　不要喧宾夺主
　　
　　对于才艺方面，毕业生们不应盲目追求，应视自己的专业而定。大部分的用人单位不会仅凭才艺录用人才的。
　　
　　有时候毕业生太热衷于这些展示，往往喧宾夺主，妨碍了人事负责人从一大堆才能中寻找他所要的“关键词”。
　　
　　赚眼球纯粹作秀型
　　
　　在成都一家人才市场，23岁的应届毕业生小熊头戴面具，胸贴“千里马”字号，背插“找伯乐”旌旗，脚下放着“停马位”，双手拿着简历见人就发。这位“千里马”的求职要求是：每天睡到自然醒；心情不好或者身体不舒服时可以采取自愿决定是否来上班(大学里心情不好或者生病都可以不去上课)；当犯错时直接领导不能责骂、追责，而要耐心教导并包容(大学老师就这样的)；公司不能干涉谈恋爱，因为女朋友才是最重要的(大学里把她放在第一位，现在还是)；要保证能很快有车有房，可以以公司的名义给我按揭或者直接给我提供，作为能够在而立之年前有结婚的筹码，毕竟哥现在不是娶的老婆，而是买的老婆。
　　
　　点评
　　
　　茶余饭后的笑料
　　
　　毕业生的招聘会一向是人山人海，HR经理翻阅成千上万的简历已经“身心疲惫”，或许会感谢这样的“千里马”，给自己工作之余带来一些“笑料”或者谈资。然后呢？HR经理会继续工作，而不是打通“千里马”的电话告诉他有一个“OFFER”了。
　　
　　小贴士
　　
　　先从职业规划开始
　　
　　建议这样的求职者收起自己的“浪漫”，首先要做的就是调整好自己的求职心态，做一份切切实实的个人职业规划。职场是现实而残酷的，不像校园那般温暖而浪漫，而是要将自己的能力转化为实战的地方。
　　
　　在做好个人规划后，结合自身技能制定求职意向，有了目标再出发。
　　
　　郑重提醒靠“搏眼球”而另类求职的毕业生，用人单位就是看重能力，学生应注重平时的能力培养，多接触社会，在专业上狠下工夫，这是另类求职的前提，否则就会沦为笑柄。
　　
　　链接
　　
　　大学生求职的
　　
　　几条“另类”技巧
　　
　　反其道而行之
　　
　　如果你在众多循规蹈矩的求职者中，不能显现出自己的特长，不被人重视时，不妨另辟蹊径，耍些小聪明，反其道而行之，以此吸引老板的注意，这样你或许会有意想不到的收获。
　　
　　入乡不随俗
　　
　　通常情况下，求职面试总是要说恭维话，“投其所好”，以引起对方的好感而达到谋职的目的。但一味说好话也未必能打动人，偶尔指出对方的小小不足，可能可以吸引注意，常常也能达到成功求职的目的。譬如，在开校园宣讲会和面试时都可以问些稍微尖锐一些的问题，但要注意把握分寸，而且要注意你的问题是不是合适，有没有“含金量”。
　　
　　无薪求职
　　
　　面对越来越善于自我包装、越来越会作“秀”的求职大军，许多用人单位也是心存疑虑，只有靠亲眼所见才能相信你的才能。如果你真是一个人才，建议不妨找个为对方“义务”打工的机会来表现表现自己，一时的“免费”试用也许会给你带来长久的收益。
　　
　　先入为主
　　
　　在应聘过程中，很多求职者一看到和自己专业不对口的工作，一般扭头就走，可是如果你喜欢这个职位，你不妨主动与面试官聊几句，先入为主充分展示你这方面的才能，让他相信你具备胜任这项工作的能力。