春节过后是招工的旺季，但广东企业春季招工遭“拦截”，这是怎么回事呢？详细信息请浏览以下内容。

　　2月10日上午，东莞市望牛墩镇一个广场上，60多家企业摆摊设点，开始新春招工，本来预备上演一场“抢人大战”，但现场应者寥寥。“场面和往年差不多，只是今年缺工状况更加严重，人越来越少，而应聘者的要价则越来越高。”望牛墩镇一家电器制造公司行政主管这样告诉《中国经营报》记者。
　　
　　望牛墩镇无人可抢的局面缘于中西部地区对于农民工的提前“截流”。今年新春招工的抢人大战，从往年的沿海“珠三角之争”演变成横跨全国的“东（部）西（部）之争”。
　　
　　外迁避“工荒”？
　　
　　用工荒已经持续了几年，1月25日，广东省人力资源和社会保障厅厅长欧真志透露，预计广东省新春用工缺口在100万左右，相当于用工总量的3%~4%，主要缺口在劳动力密集型尤其是用工量比较大的加工型企业。在未来几年，这种缺工的情况会越来越严重。
　　
　　“很多企业80%左右都是外来工，但是如今就算是四川、湖南等省份也缺人。广东企业光靠外来工的话未来还是很困难，因为外来工在当地就业是一个趋势，这样的情况在未来三五年会发生。”广州市番禺创信鞋业有限公司董事长吴振昌说。
　　
　　针对用工荒，企业单纯提高工资，效果已经不明显了。“用工荒是必然的。但对我们影响不大，因为我们现在是保守性接单，根据我们的实际去接单，不会盲目。”吴振昌告诉记者，他很早就意识到缺工的问题，早在广东省提出产业转移的时候，就在江西设立了分厂。
　　
　　吴振昌是台湾人，来广东已经21年。针对用工荒这个问题，他也认同“产业转移论”制造业从欧美到日韩，再从日韩到亚洲四小龙，现在到内地。这30年来随着内地的经济发展，交通的不断改善，跟广东的差距逐渐缩小。“制造产业是有它的年限的，在一个地方最多也就30年左右的时间，它必然会饱和，唯一的办法就是外迁。”
　　
　　但外迁似乎也有隐忧，吴振昌在江西开了一家2万人的厂，但只能在当地招三五千人，因为当地民工有限，“再多就不能招到了，因为没有外来工不可能在江西招四川人来，人家会选择去广东而不是江西。”吴振昌说，创信鞋业也准备在未来几年搬迁。“考虑到人工问题，也要平衡成本，因为要外销，广东的产业链和运输业都发达，不过，我们主要考虑搬往粤西或省内偏远地区。”
　　
　　从“送人”到“留人”
　　
　　吴振昌遇到的难题在广东企业中普遍存在。广东企业在千方百计招人的同时，中西部地区正在想尽办法留人。
　　
　　正月初八，湖北省仙桃市劳动就业管理局副局长荣全忠再次前往仙桃市政府广场查看全市新春招聘会的场地布置情况。自2009年起，每年正月初九都会举办基本只面向市内企业的大型“新春招聘会”。今年他分管这一活动的组织实施工作。
　　
　　有十多年政府劳务服务工作经验的荣全忠，在最近的3年里明显感受到了用工荒的现状。“2008年金融危机之后，劳动力就越来越紧缺了。从去年起特别明显，为了让外出务工人员就地就业，想了很多办法。”
　　
　　近年来，许多沿海制造企业纷纷在内地设厂，内地的实业日益兴起，但由于外出务工已经养成了惯性，近年来中西部缺工的状况开始变得日益严重。仙桃市自上世纪80年代以来，一直将劳务输出作为繁荣地方经济的重要工作。“2006年之前好几年，我一直在仙桃市通海口镇负责劳务输出工作，那时候，哪里经济在崛起，我们就将务工人员送到哪里。”荣全忠介绍，那时候，为了解决地方劳动力供大于求的问题，有关部门都要从武汉、广东等地请企业来招人。
　　
　　自2003年起，仙桃市的地方经济便开始吸收就业，这是一个渐变的过程。到2008年后，本地企业也出现缺工现象。由于大量居民外出务工成为习惯，留下他们到本地就业还需要做不少工作，荣全忠的工作从“送人”转变成“留人”。
　　
　　“去年底人口普查数据显示，仙桃市有30多万人在外务工，我们局里的目标就是争取从这部分人中留下三四万在本地就业。”荣全忠告诉记者，随着仙桃市招商引资工作的不断推进，用工矛盾早就发生逆转，以往是劳动力供给大于需求，现在变成供不应求。“我们千方百计化解招工难题，去年搞了4次招聘活动，12月28日，局里还开了一次外来务工人员的座谈会，请200多人谈想法。这些举措都是为了留住外出务工人员。”
　　
　　“去年初九的新春招聘会，我们开始不主张外地企业过来招人，因此去年做这个筹备工作时，有一些来自洪湖、武汉的企业希望来招工，我们都婉言谢绝了。因为本地企业都吃不饱，哪里还能让外地企业来挖人。”
　　
　　据了解，今年在仙桃市政府广场摆摊的外地企业只有一家富士康，这是湖北省委、省政府领导专门批示过要照顾的企业。尽管如此，当地有关部门仍然不希望该公司来抢人。仙桃市的样本正在中国西部城市普遍上演。