很多企业为了留住人才什么招式都出了，真的是奇招百出，下面是东莞企业用“温情”留人才，详情请请以下内容。

　　招工频频遇冷，让不少企业调整了用工方式。近日记者走访了解到，东莞各企业纷纷大打“温情牌”，从不断提高薪酬待遇，到调整伙食状况，再到设立爱心基金、举办集体婚礼，希望通过增强员工归属感，留住新老员工。
　　
　　除了基本工资与加班费明码标价外，众多企业将员工用餐食谱也标注在招工海报上。温塘工业区的伟发手袋厂门口招聘海报上就写着“三菜一汤，每月加餐一次，免费发放纸巾一卷”。瑞昶塑胶招聘代表吴先生表示：“我们工厂包员工的一日三餐，会不定期地做员工饮食调查，根据他们的建议改善伙食。”某文具制造厂的招聘代表告诉记者：“我们工厂里北方人比较多，爱吃面食。为了适应员工的饮食习惯，我们还专门以4000元/月的高薪聘请面食师傅。”
　　
　　另外，“温情”也是越来越多企业打出的一张牌。恩典实业李经理告诉记者，该公司为员工设立了爱心基金会，普通员工每个月只需捐献1元，主管以上领导捐献50～100元不等作为爱心基金，“当我们的员工或其直系亲属遇上困难时，公司就会利用这笔爱心基金来帮助他们度过难关，员工对于这个爱心行动都是很支持的。”
　　
　　还有企业采取为员工举办集体婚礼，来吸引应届生等新生代员工的加入。比如中域集团每年都会为公司员工举办集体婚礼，并赠送结婚钻戒、组织员工集体拍摄婚纱照，同时，婚宴酒席、蜜月酒店也是公司为员工免费安排的。