随着微博越来越多的人使用，微博成为一个微型的人才市场，因此说微博揽才成企业新宠。
　　
　　元宵过后，各人才市场求职人数有了明显增加。上周末厚街人力资源市场的大型公益招聘会，10000多个岗位来了8000求职者。一周前，该市场的招聘会仅有1000余名求职者。东莞市人力资源局就业办主任萧欣欣表示，随着元宵后返城务工人员回流增多，用工形势比预期的要好很多。接下来，企业应该在留人上多下功夫。
　　
　　上周末各大人才市场的人流量也较一周前明显增加。19-20日，东莞人才(莞城总部)举办了元宵节后首场招聘会，两天内2300家企业提供了30000多个就业职位，两天共吸引求职者超过16000人次。一周前，该市场的招聘会求职者人数统计为14000人次。
　　
　　企业需求也同样旺盛。上周六东莞(莞城总部)的招聘会，A、B、C三个招聘场馆全开，场馆内预备加座的位置都被企业预订完。厚街人力资源市场一周前有近百家企业参会，上周末参会企业也有大幅增加。业内人士表示，随着回流的务工人员增加，招聘高峰将持续一周。
　　
　　19日上午，东莞首场应届生专场招聘会在中心人才市场举行。招聘现场几乎水泄不通。据中心人才市场统计，招聘会入场企业150家，提供岗位4713个，入场求职者4600人左右。金融、市场营销、机械制造、计算机、人力资源等为招聘会上最热门的5大专业。在薪酬方面，参会企业普遍开出2500-3000元的月薪，部分企业的薪酬甚至达6000元。主办方表示，今年应届生待遇普遍提高，岗位薪酬普涨两成。
　　
　　留人新招
　　
　　员工结婚老板送钻戒
　　
　　越来越多的企业打出“温情牌”希望能把员工留住。恩典实业李经理说：“公司为员工设立了爱心基金会，普通员工每个月捐献1元，主管以上领导捐献50-100元不等，作为爱心基金，遇到员工或其直系亲属有困难时，公司会采取爱心基金支助，助其渡过难关。还有企业采取为员工举办集体婚礼，来吸引应届生等新生代员工的加入。如中域集团每年会为公司员工举办集体婚礼，同时为其免费赠送结婚钻戒，组织其集体拍摄婚纱照。
　　
　　其招聘代表何小姐说：“这个集体婚礼的福利对他们的吸引力还是挺大的，另外公司年轻人多平时无暇顾及个人感情问题，如果他们能在公司里找到投缘的另一半，一来能留住双方人才，二来使员工拥有归属感。因此公司很乐意为其举办集体婚礼，同时婚宴酒席、蜜月酒店也是公司为员工免费安排的”。
　　
　　招聘风向标
　　
　　微博招聘登场不乏大企业
　　
　　东莞人才网和《财富》杂志在珠三角发起了一份联合调查，从回收的300多份样本来看，有31.6%的HR接触并尝试过微博招聘，参与调查的HR认为微博招聘有利于和求职者互动，这是用人单位和应聘者之间“点对点”实时沟通的一座新桥梁。
　　
　　在招聘微博上，不少语言幽默诙谐。“如‘招聘JAVA工程师，有志者微博留言～工作地点：杭州薪资：老话，有多少能力，付多少薪水，不会亏待。’、‘本公司客服美女众多，欢迎各位有志男士踊跃报名。’。还有HR干脆拍个照片把招聘海报全部搬上了微博，微博成为一个微型的人才市场。”
　　
　　据悉，除了一些公司人力资源部的工作人员通过个人微博发布招聘信息，还有一些企业直接开通了招聘专用微博，例如“海航集团校园招聘”、“盛大网络校园招聘”，宝洁、德勤等国际知名企业更是开通了校园招聘官方微博，每天发布招聘信息或是求职经验等内容，这些招聘微博的“粉丝”多达数千人。