开年后，很多企业都会提供很多岗位供求职者应聘，但据了解6千个岗位还是不足3千人应聘，详情资讯如下：

　　按惯例，每年正月十五前后是务工人员返珠的高峰期，但记者走访人力资源市场发现，虽然求职者有所增加，但是珠海人才市场岗多人少的现象依然没有改变。而“新生代”务工人员已然成为求职的主力军，在应聘的同时，他们的就业诉求正不断冲击着人们印象中对务工人员的传统观念——除了薪酬待遇，成长空间、业余空间成为他们最在乎的招工“待遇”。
　　
　　招聘企业
　　
　　涨薪15%应对招工难
　　
　　昨日，珠海市人力资源中心劳务市场举办生产、制造、加工业专场招聘会，共有205家企业进场招聘，提供的岗位数量达到6008个，而前来应聘的外来务工人员还不到3000人，平均一人可以挑选两个岗位。而与前一日的招聘会相比，岗位数增加了近1500个，但求职人数却只增加了600多人。
　　
　　为了招聘到员工，招聘方使出了浑身解数。招聘会现场，各家企业都将招工细则写在牌子上，接受应聘者的垂询。而记者注意到，与往年不同的是，绝大多数企业除了在招工细则上简单介绍概况外，都将给予职工的福利待遇写得非常详细。
　　
　　和去年的情况相比，今年的各职位的薪金也有了明显的上涨。据市人力资源中心副主任李向勇介绍，多数企业上涨的数额大约在200-400元之间，“当前珠海区域内的普工（珠海普工）工资已提高到1800—2500元，服务类工种稍低，但也在1500元左右，总体上涨幅度约为15%。”
　　
　　务工人员
　　
　　既看薪酬又看成长空间
　　
　　虽然各企业岗位平均工资约上涨15%，但即使如此，多数企业仍然吃不饱，应聘者远低于岗位数量。在求职者中，记者发现80后、90后“新生代”务工人员已经成为招聘会的求职“主力军”。在应聘中，他们的就业诉求正不断冲击着人们印象中对务工人员的传统观念——除了薪酬待遇，成长空间、业余空间成为他们最在乎的招工“待遇”。
　　
　　“你们工厂上班的环境如何？”“一个月休息几天？”“宿舍附近有什么娱乐设施？”……成了“新生代农民工”们的热门问题。为此，不少招聘单位在招聘会上不仅提供公司工作环境的图片参考，还为他们提供了一项特殊服务：只要求职者愿意可以立马提供免费车辆去工作厂房和宿舍现场查看。“现在招工不容易，希望求职者能通过实地考察坚定在我们这里工作的决心。”一位招聘人员告诉记者。
　　
　　相关部门
　　
　　珠海招工形势不容乐观
　　
　　李向勇对记者表示，与前几日相比，企业招聘到的人数有所增加，可能过了正月十五以后情况还会再好一点，但是数量上还是不能完全满足企业的需求。“缺工问题目前是一个全国性的整体性的问题，珠三角和长三角以及内地城市都在竞争劳动力，因此，珠海今年的招工形势不容乐观。”