高薪技术工种招不到人，低端的岗位同样遇冷，尽管企业对招工放宽了要求，提高薪水也未必能招到人才。

　　去年底，一些外来工早早打包回家过年，缺工问题就一直困挠着企业。今年一开年，企业缺工态势更加严峻，尽管企业提高待遇，放宽招人条件，使尽各种“抢人”战术，但能否招到人还是未知数。
　　
　　开年后，企业用工短缺再一次“如期而至”，高薪的技术工种招不到人，低端的岗位同样遇冷，企业间正在上演一出“抢人大战”。用工荒的现状正改变着劳动市场劳资双方的观念，农民工有了更大的选择。然而，在一些企业纷纷喊着“缺工”时，合理的薪酬、良好的福利和环境却让一些企业“不差人”。结构性“用工荒”正在倒逼企业转型升级。
　　
　　求职者
　　
　　左挑右拣货比三家
　　
　　年初八，没有回家过年的湖南小伙刘海早早地来到市人力资源的劳务市场，投入到找工的大潮中。由于是刚开年，他看到来招工的企业比较少，转了一圈后就走了。
　　
　　第二天，来到劳务市场的刘海只是与几家用工企业谈了谈，了解了企业开出的薪水、待遇条件后，也没有引起他太大的兴趣，他还是没有决定是否去见工。“现在每家企业都在招工，找工者还是要耐心地‘擦亮眼’货比三家，比如这家企业给出普工（珠海普工）的薪水是2300元以上，但却不包住宿，吃饭也要交几十元，每月实际能拿到手的现金也就1700元左右。”
　　
　　据了解，以往农民工为了找到工作，他们不敢向企业提出签合同等要求。如今，外出的农民工除了要求企业增加工资待遇和相关福利外，签合同与缴纳社会保险也是他们的条件之一。刘海心目中的理想是企业包食宿，并且扣除社保、税金后，薪资水平能达到2000元以上。
　　
　　“对于我们打工者而言，离乡背井就是为能赚点钱，哪里挣钱多就去哪里。”刘海希望外出的找工生涯不仅让他赚到一笔钱，还能让他学会一门技术，积累经验，回家乡后能开个凭技术吃饭的门店。
　　
　　企业
　　
　　提高待遇争抢工人
　　
　　去年一开年，市人力资源中心劳务市场上进场企业是36家，今年许多企业都早早地赶到劳务市场抢占一席之地，进场企业激升至111家。“有房补、交通补、年底双薪、带薪假期、有生育、病休慰问金……。”在劳务市场，许多用人单位把员工能享受的待遇标注得特别醒目，有的企业甚至还写明工作环境“一年四季有空调，坐着工作”，以此来吸引找工者。
　　
　　然而，对于招人的条件用人单位却降低了“门槛”，比如，有的工种的限制要求年龄在30岁以下的，现在已放宽至35岁；电子厂生产线上原只招有经验女工的，现在男工都可以上岗。“只要有人愿意干，都可一试，公司会加强培训。”一家电子厂招聘人员说。
　　
　　企业在招聘上已使出全力，招聘的主动性也一年高过一年。开年以后，企业一改过去等上门面试的做法，在劳务市场、人流密集的厂区、街道，都可见各家企业派发招工信息单，主动与求职者沟通宣传企业的工作生活环境、工资待遇水平，进行着“抢人大战”。
　　
　　新平珠职介中心的谢经理（珠海经理）告诉记者，“今年企业委托招人特别早，年初三我们已开工了，但明显感觉到，劳务市场上求职者一年比一年少。往年的年初三求职者已达到400人，但今天已是年初八了，当天的求职者却不到200人。”
　　
　　“招工单位都是急于用工，目前缺工比较严重的主要集中在以劳动密集型为主的制造业、电子行业等，并以低端的普工和高薪的技工最缺。”市人力资源中心甘永峰表示，“从去年初开始，企业招工难已是常态，熟练工人更是‘一工难求’。由于企业招工难现象越来越突出，今年大部分的企业都主动提高了薪资标准，平均涨幅在15%左右。
　　
　　记者了解到，在劳务市场上，一线的普工工资普遍在1800元2300元，技工的工资在2500元3000元。“今年公司的用工缺口是1000人，虽然我们每天都驻扎在市区、斗门、金湾区的大型招聘会上，但目前还招不到300人。”据金品电器的工作人员曾小姐告诉记者，由于公司位于金湾的红旗镇，即使企业提了工资待遇水平，完善了厂区的娱乐生活设施如网吧、超市等，可挑剔的求职者还是不愿意“迁就”。
　　
　　遭遇用工缺的企业比比皆是。位于金鼎的一家模具公司开出2800元的月薪招聘一线技术工人，但因岗位又脏又累，很难受到年轻求职者的关注。而一些企业由于缺人手，公司开工量不足七成，甚至管理部门的工作人员也要下生产一线帮忙。
　　
　　“企业最缺的是普工，普工流失率最大，我们公司节后没有返回的员工有几百人。”一家电子公司的谢先生告诉记者，发动老员工介绍新员工给奖励，保证工资稳中有升，加强员工思想意识和技能的培训，丰富企业文化生活……。为了应对用工荒，企业都在千方百计地留住老员工，吸引新员工。
　　
　　服务业
　　
　　门槛很低招工很难
　　
　　服务行业也是缺工的重灾区。从去年开始，很多餐馆、住宅小区、按摩院、家政公司等把招工启事一直贴到现在，急招服务员、配菜员、清洁工、保姆、保安、部长……，有的企业八九个工种都在招人。
　　
　　说起招服务员（珠海服务员），开湘菜馆的赵老板一肚子苦水。“去年就缺人手，贴了招聘一直到现在，也没招到人，没办法只有亲戚、朋友齐上阵，连老岳母也被‘请’来在厨房帮手了。”赵先生感叹道，像他们这种小餐馆没法为招工开出高薪，想招服务员就更难了。
　　
　　服务行业员工流动性强，中、高档餐厅也存在着同样清况，不加薪根本招不到人。过年时，即便是给出比平时高出近一倍的月薪，仍难招到服务员。
　　
　　“我们餐厅现在开出的月薪是1600元包吃住、不拖欠工资，每天工作9个小时的优厚条件。”一家餐厅的严女士说，以前招服务员还要求26岁以下，长得漂亮的。现在年龄限制，长相都没了要求，只要勤快就行了。因为春节期间是餐饮消费旺季，餐厅生意很火，可因为缺人服务也难到位，让消费者很多抱怨。为留住现有员工，餐厅只好赶紧给每人加了300元奖金以“稳定军心”。
　　
　　政府
　　
　　多项举措破解难题
　　
　　据人力资源中心统计（珠海统计），与去年节后的劳动力市场相比，今年招聘会上进场企业下降了1.96%，岗位数下降了1.21%，求职人数增长了1.67%。劳动力市场呈现供需两旺，企业求人倍率是2。虽说人才供不应求，但我市缺工现象并没有珠三角其它城市严重。
　　
　　甘永峰说，去年珠海是升温之年，吸引了不少人才、高级技能人才来到珠海，使珠海今年用工态势比较稳定。同时，针对企业用工需求旺盛的形势，政府部门为企业搭建了一个又一个招工平台，积极办好省内劳务对接招聘会，带领企业走进茂名、阳江、韶关、云浮等参加各种大型招聘会大力挖掘省内地区劳动力资源。劳动部门大力宣传珠海的用工信息和用工环境，加强与粤西北各地的岗位信息发布，开展省内劳务对接帮扶活动到揭西、惠来、普宁三个县市举办招聘会，送岗位进村入户，推广校企对接交流合作，开展跨省人力资源供求对接交流合作，多举措下大力引进劳动力资源，为我市产业升级和经济方式转变提供了人力资源保障。
　　
　　此外，全力为外来工营造和谐的就业环境，市劳动就业服务中心将派发了10万份农民工求职、就业、维权“春风卡”，引导、方便农民工求职就业所有公共就业服务机构、人力资源市场对外来工免费开放，外来工享受免费政策咨询、就业指导、就业信息查询、职业介绍等服务。