当越来越多人关注微博时，它逐渐成为企业招聘的“新宠”了，不少大型企业也加入了微博招聘的行列中。但当微博成招聘新宠 警方提醒谨慎，微博招聘信息没经过审核，求职者谨防上当受骗。
　　
　　记者从新浪微博上看到，珠海人力资源网的微博已有1400多名粉丝，其微博信息更新得也十分及时，在招聘信息下方有不少粉丝留言表示要去参加应聘。搜索珠海招聘还能发现，很多个人的微博信息发布的也是招聘信息，依靠这种方法让更多的朋友看到招聘信息，从而选择适合自己的岗位。甚至有些博友在微博上发布“面试经”，供博友参考学习。有些招聘单位也抓住年轻人的心理，在一些关注度高的招聘微博上发布自己公司的招聘信息，并粘贴链接，及时更新。其中不乏格力、天威等大型公司的招聘信息。当有博友觉得发布的岗位条件适合自己，就在微博上发私信直接与招聘公司取得联系。
　　
　　不过微博招聘也有局限性，比如微博都是有字数限制的，发一条最多也就100多字，不能全面地描述岗位和薪资待遇等详细信息。同时，微博招聘的可信度也时常遭到质疑，特别是个人发布的招聘信息。不少博友表示，在微博上选择应聘还是很慎重的，尽量关注一些知名企业，对于个人微博发布的招聘信息如是自己认识的朋友就直接询问，如果不是，更多的时候选择不会去应聘。
　　
　　对于现在的微博招聘热潮，珠海警方也在其官方微博上提醒，由于微博招聘信息没有招聘网站的专门审核机制，因此求职时要注意验证信息真实性，尽量通过多种方式了解企业信息，谨防上当受骗。