10万珠海大学生，毕业后留在珠海的仅两成，因为很多企事业单位甚至不愿吸纳没有工作经验的毕业生就职，因此高校毕业生八成外地就业。
　　
　　10万珠海大学生，毕业后留珠的仅两成，很多企事业单位甚至不愿吸纳没有工作经验的毕业生就职。近日，市就业咨询委员会发布了《我市高校毕业生就业状况分析及建议》的调研报告，报告称，面对严峻的高校毕业生就业形势，企业应有储备人才的远见，同时政府也应给与一定财政支持，帮助毕业生自主创业。
　　
　　多数高校人才流失外地
　　
　　据记者了解，为深入了解本市高校毕业生就业状况，市就业咨询委员（咨询员招聘）会从去年9月份开始，先后4次组织各高校就业工作代表分别对高校促进毕业生就业政策、企业吸纳毕业生就业、人力资源中心服务毕业生就业等情况开展调研。
　　
　　结果显示，珠海市高校毕业生呈逐年增长态势，迄今就读我市九所高校的学生人数达10万，其中2011届毕业生达2.5万人，较2010届18040人增长了6960人，同比增长38.6%。但八成以上毕业生却选择外地就业，留在珠海工作的比例不足20%。
　　
　　其中，吉林大学珠海学院毕业生调查数据显示，留在珠海本地的毕业生呈逐年缓慢增长趋势，数值保持在18%-20%之间；北理工珠海学院毕业生调查数据显示，历年留在珠海的毕业生不超过20%；暨南大学毕业生调查数据显示，2009年，除广州、深圳外，其他珠三角城市就业毕业生之和为19.44%；珠海城市职业技术学院毕业生调查数据显示，2009年留在珠海市就业的毕业生为904人，占毕业生总数的67.97%。
　　
　　部分企业不愿吸纳毕业生
　　
　　报告分析，尽管近年市政府出台了一系列政策及措施，但具体实施仍存在不少问题。例如，规定高校毕业生参加市级公共创业培训基地创业培训的，给予一次性免费创业培训，高校毕业生在本市成功创业一次性补贴3000元，驻地各高校2010年底前按标准完成创业实训平台建设的，一次性给予15万元建设扶持经费。但部分高校及毕业生却反映，由于相关部门缺乏对创业的认定标准，补贴资金来源渠道、受理部门等不明确，导致政策在实施过程中出现“咨询无门、受理无门”的现象。
　　
　　此外，部分企事业单位缺乏人才储备的远见，不愿意吸纳工作经验缺乏的毕业生。且部分单位支付毕业生的薪酬过低，养老保险、医疗保险无保障，严重影响毕业生的稳定就业；还有部分单位存在人才使用上的“高消费”现象，导致人才的浪费与人才使用绩效低的现象。
　　
　　支招
　　
　　前景+待遇，调研专家支招留人才
　　
　　调研专家表示，可以通过以下办法，推动高校毕业生就业，首先，增加高校毕业生基层任职名额，对到农村或条件艰苦、亟待发展的企业单位就业的毕业生，按一定比例给予生活补贴或为其缴纳“三险一金”，保证其基本生活费，并对基层就业毕业生实施考核，对优秀者给予考取事业单位优惠政策；此外，对在中小企业就业的毕业生，在工龄、社保、选拔、户籍、职称等方面给予国有企业工作人员同等待遇，解决毕业生出路问题，并对接收高校毕业生达到一定数量的中小企业和非公企业，给予优先享受政府财政资金支持；同时，简化高校毕业生自主创业优惠补助程序，加大落实力度，同时，放宽市场准入，允许家庭住所、租借房、临时商业用房作为创业经营场所，提高毕业生自主创业的积极性和可行性。



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