培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。下面具体提供了培训专员的要求和岗位职责资料，欢迎浏览。
　　
　　一名合格培训专员的要求和素质
　　
　　一、心理素质：
　　
　　1、授课时是否因为紧张而影响课程的逻辑与流畅？
　　
　　2、授课时是否表现出自信？
　　
　　3、自我控制能力？（冷静，耐心处理学员尖刻问题）
　　
　　二、专业态度：
　　
　　1、是否对员工培训工作体现出热情？
　　
　　2、是否用谦虚与尊重的态度与学员交流？
　　
　　三、专业形象：
　　
　　1、服饰是否符合要求？（整洁，尊重，与场合协调）
　　
　　2、谈吐是否符合要求？（礼貌，尊重，与场合协调）
　　
　　四、授课技巧：
　　
　　1、口头语言表达（清晰，娴熟，重点突出，通俗易懂,开场白，结束语，章节之间的连接，过渡自然，逻辑性强）
　　
　　2、身体语言表达（适度，与内容配合，促进培训效果）
　　
　　3、恰当使用例子和比喻帮助学员理解抽象的概念
　　
　　4、员工培训工具的使用（正确，娴熟使用现场的培训工具）
　　
　　5、备课能力（对课程内容熟悉，讲授流畅，不照本宣科）
　　
　　6、教材准备（特别裁减，编排合理，逻辑性强，使用恰当）
　　
　　7、感染力（利用感情，表演技巧使学员投入）
　　
　　五、现场控制技巧：
　　
　　1、互动技巧（能与学员进行持续的互动）
　　
　　2、时间控制技巧（掌握或主动调整，保证学习进度受控）
　　
　　3、提问技巧（使用适当的提问，促进学习效果）
　　
　　4、答问技巧（及时回答/处理学生问题，促进学习与沟通）
　　
　　5、现场管理能力（适当处理环境与意外干扰，减低环境影响）


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