人才求职多持观望态度，大部分仅是为年后换工作做准备，因为很多企业都会在年前储备人才，下面让我们一起来看看莞企抢在年前储备人才的资讯，欢迎浏览。
　　
　　一般来说，年后才是人才流动高峰期，但近年来这个人才流动期提前到年底，“不差钱，只差人”成了餐饮、物流、制造业在年底最大的烦恼。
　　
　　上周五，东莞市人力资源局职业介绍服务中心在职介中心就业服务大厅举行了一场公共就业服务现场招聘会。据了解，本次招聘会有近32家企业进场设点招聘，以金融、商贸、物流、旅游等行业为主，提供空缺岗位2000多个。
　　
　　该职介中心在年底举行如此大型的招聘会尚属第一次。根据数据统计，当天入场人数已达2000多人。虽然参与的人数多，但不少求职者还是持观望态度，大部分仅是为年后换工作做准备。
　　
　　企业
　　
　　年底订单增多人才明显紧缺
　　
　　记者在现场看到，不少餐饮、物流、制造业企业招聘人数比较多，如东莞宾馆提供的岗位达14个，所招人数高达280人；东莞市邮政局所需人员也达80人；顺丰快递所需的收派员35人。现场还有制造业企业参加招聘，如高埗理文手袋厂就提供了18个岗位，招聘人数近80人。
　　
　　一般年底很多人都会为了年终奖而坚守最后一个月，不会有跳槽需求，为何此时用人单位还大量招聘人才呢？对此，东莞市茗厨御膳饮食服务有限公司总经理助理周琪告诉记者，对于餐饮业来讲，春节假期是全年最旺的时候，需要的人手也较多，参加本次招聘会是希望为年后储备人才。据了解，该企业为留住人才作出了“柔性政策”，例如为家在外地，过年需要留在公司加班的员工报销父母的车费，但仍改变不了人才供不应求的局面。
　　
　　高埗理文手袋厂负责招聘的陈先生表示，今年年底缺工情况较去年更加严重。“我们更需要的是普工，但坐了一个早上，收到的简历却大部分都是应聘文员的。”陈先生表示，由于年底接单不少，所以相对于文员，对普工的需求量更大。
　　
　　一位不愿意透露单位名称的招聘人员小梁透露，他们公司年底也接了不少单，但就是人手不足，“我们为了年底的订单，还新开了一条生产线，但由于工人不够，生产线至今都没有启动。”
　　
　　求职者
　　
　　多持观望态度不会年前跳槽
　　
　　与制造业企业不同的是，建设银行的摊位前则排着长长的人龙，甚至招聘人员需要用黑板叫号的方式来缓解人流。李小姐就是排队应聘的其中一员，记者经过采访发现，原来李小姐现在是一名在职人员。李小姐表示，年后希望能换一份更好的工作，所以过来看看。但时近年底，一旦被录用，是否舍得年终奖呢？对此李小姐说：“假如真被录取了，我会跟用人单位沟通年后再去报到。而不会在年前辞职，最起码也要把年终奖拿到手。”
　　
　　阿成是今年的应届毕业生，本次招聘会已是他参加的第五场招聘会了。他表示，之前中心人才市场、理工学院松山湖校区、城市学院举行的面向应届生的招聘会他都去过。“这些招聘会提供的职位很多，但好的职位要求高，一般的职位我又不太愿意。最主要的是我希望可以从事专业对口的职业。”经历了多场招聘会，阿成却淡定了不少，他告诉记者：“反正年末了，过来也就是碰碰运气。实在不行的话，年后还有很多招聘会。”
　　
　　记者在现场随机采访了数十名求职者，发现大家对年末能够成功求职的期望并不高，更多只是物色一下企业和职位，碰碰运气和为来年寻找新工作做准备。
　　
　　专家
　　
　　年底是本地求职者黄金时期
　　
　　据东莞市人力资源局就业管理办公室劳力科副科长李珲介绍，这是近年来第一次在年底举行如此大规模的招聘会。她表示，不少企业向他们反映年底人才缺口较大，需要储备来年人才，因此就安排了这场招聘会。
　　
　　李珲认为，年底是本地求职者求职的黄金时期，“不少外地员工可能在年底会考虑回家，而本地求职者则不存在家庭地域问题，正好在年底企业缺工量大的时候求职会比较顺利。尤其是应届生，年前找工作的时
　　
　　机是比较好的。”
　　
　　对于应届生求职难的问题，李珲表示，明年将每季度举行大型招聘会促进大学生就业，同时做好校企合作工作，将校企合作从中职学校扩大到东莞高校。除组织企业到高校招聘外，同时推动企业与学校达成定点培训合作，让高校培养出更多适合企业需求的人才。