行政出纳是一个比较新型的词，它是基于出纳的基础之上，既包括了出纳的工作，也包括部分HR的工作。
　　
　　行政工作：
　　
　　1、负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；
　　
　　2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；
　　
　　3、对一般文件的起草和行政人事文的管理；
　　
　　4、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，协助招聘工作；
　　
　　5、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理；
　　
　　6、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；
　　
　　7、组织公司各种活动的策划；
　　
　　8、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。
　　
　　出纳工作：
　　
　　现金、银行存款的收付，登记、记帐，日常报销，工资核算，外汇结算，纳税申报，查帐。
　　
　　岗位职责
　　
　　1、负责人力资源和行政部的全面管理工作，制定符合公司发展的人力资源整体战略规划；
　　
　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
　　
　　3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
　　
　　4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
　　
　　5、受理员工投诉，处理员工关系，处理劳动争议、纠纷；
　　
　　6、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
　　
　　7、负责公司计划与绩效考核体系的建立及组织实施工作；
　　
　　8、负责公司理念推动及企业文化的建设工作。