一个车间主管的岗位，看起来是单纯的一个工作岗位，但是有所属部门，有直接领导与下属，有工作要求等各方面，以下是具体的车间主管岗位说明书，仅供参考。
　　
　　职务名称：制作车间主任
　　
　　所属部门：生产部
　　
　　直接上级职务：生产部经理
　　
　　工作目的：确保产品，要求品质，提供令顾客满意的产品
　　
　　工作要点：
　　
　　1．提高本部管理素质，保证产品质量，降低制造成本。
　　
　　2．完善生产设备与作业流程管理之顺畅，完成计定生产任务。
　　
　　3．提高员工操作技能，培养下属管理能力。
　　
　　4．对车间全面生产有不断改善的义务。
　　
　　工作要求：按时、按质、按量，完成生产计划任务。
　　
　　工作目标与职责：
　　
　　工作目标：提高本部工作效率，控制次品率，降低成本，杜绝浪费。达到高效益、高利润的生产前景。
　　
　　工作职责：
　　
　　1．对厂长负责，按厂长的指示开展工作。
　　
　　2．贯彻执行公司、厂部的一切规章制度，对本部所有事情全权负责。
　　
　　3．对各种产品操作程序制订合理的作业流程，对关键点采取有效的控制措施。
　　
　　4．对员工多次进行规范操作培训及安全生产培训，对车间无安全事故、无违规操作负责。
　　
　　5．对下层进行考核、评估、奖惩，激发其积极性。发掘人才，培养人才，做到人尽其才。
　　
　　6．在生产中贯彻节约意识，杜绝浪费，做到物尽其用。
　　
　　7．随时掌握车间思想动态，培养其主人翁意识，保证车间稳定、团结、有序。
　　
　　8．对车间机器设备的正常使用及保养负责。
　　
　　9．在提高劳动效率及改善产品品质方面有独特见解，可积极向上级提出建议。
　　
　　10．随时掌握现场生产进度，并根据实际情况对下一阶段进度做适当的调查，保障生产的畅通连贯。
　　
　　11．亲自参加各种产品首批检验结果，确认无任何问题后，方可宣布投入生产。
　　
　　12．生产中的各个流程制定明确标识，使上下工序具有可辨性。
　　
　　工作完成结果及衡量标准：
　　
　　1．每月制定本部工作目标。
　　
　　2．每月将计划与实施进行对比、分析，找出不足之处，为下步生产提供更充分、更科学的实际依据措施。
　　
　　3．每月对车间所有工用具进行盘点，验证有无损坏，有无丢失，并上报于厂部。
　　
　　4．每月对本部员工进行考核，评估，创造一个人人争先进的良好的工作氛围。优秀的员工月底向厂部申请给予奖励，表现不良的员工给予警告，屡教不改的给予罚款。
　　
　　5．每日分析并找出要完成每种产品工作中的几个关键控制点（包括品质、进度、杂物卫生等），并采取一定的控制措施。
　　
　　6．每月不定时地向员工宣导厂规厂纪以及车间各操作规范，降低本部员工犯错率。
　　
　　任职要求：
　　
　　生理：
　　
　　年龄：20岁至35岁
　　
　　性别：男、女不限
　　
　　身高：女1．56CM以上，男168CM以上
　　
　　体重：与身高成正比，在正常范围内均可
　　
　　外貌：五官端正
　　
　　健康状况：健康、无残疾
　　
　　其他：为人正直诚实，勤奋上进。
　　
　　知识技能及经历要求：
　　
　　1．中专以上文化知识，有一年以上的实际工作经验。
　　
　　2．具有一定的工作策划——实施——分析总结及解决能力。
　　
　　3．具有生产组织能力，且有自动、自发、机智的决断能力。
　　
　　技能：
　　
　　1．对食品有专业知识，有一定的生产计划、组织能力。
　　
　　2．对各种产品有操作基础知识。
　　
　　3．具有产品达质、达量提高的管理技巧和人际关系处理技巧。
　　
　　4．具有各种产品操作教导方法和管理指导纠正方法。
　　
　　综合素质：
　　
　　1．具有良好的管理、组织分配能力以及沟通、协调能力。
　　
　　2．具有良好的职业道德，对工作踏实、认真负责。
　　
　　3．能独立开展工作。
　　
　　其它要求：
　　
　　能善解人意，宽以待人，严于律己。
　　
　　接下来的职位资料是：生产主管招聘　　品质主管招聘