据了解建筑业2011年的招聘需求较2010年同期增长了86%，而2012年将持续热招，一线城市建筑设计人才供给不足，详情请了解以下内容：
　　
　　尽管在限购、限贷政策的影响下，住宅市场一片黯淡，但在城市建设领域，却是一番热闹景象。都市圈、城市群、城市带和中心城市的发展，预示中国城市化进程的高速起飞，也预示着建筑业更广阔的市场即将到来。
　　
　　建筑人才网发布的《建筑专业人才供需指数报告》显示，建筑设计业一直处于发展的上升势头，各类建筑设计公司如雨后春笋相继设立，对建筑师、建筑设计人才的需求始终呈现旺盛态势。
　　
　　伴随二三线城市建设步伐的加快，大批建筑行业专业人才正向二三线城市聚集，致使一线城市的人才供应进一步短缺。该调查显示，北京、上海、广东、江苏、浙江、天津、重庆等七个重点省市的建筑行业招聘需求最为强烈。
　　
　　在此情形下，不少企业给出高薪招揽建筑设计人才。记者曾在招聘会现场看到，GAI翰墨国际建筑事务所招聘大量建筑设计师，从资深建筑设计师、主任建筑设计师到中级建筑设计师岗位均有招聘需求。同时，该企业明确，对中级建筑设计师可给出月薪1.5万元以上，对处于公司内部中高端职位的资深设计师，符合岗位要求且胜任者，可给出月薪高达3．5万元以上的价位，这的确让很多建筑设计师人才心动。
　　
　　根据该报告调查数据，近期建筑行业排在热门招聘职位前五名的分别是建筑师/建筑设计师、园林/景观设计师、结构工程师、总建筑师/高级建筑师/主创建筑师、电气工程师，排在热门求职职位前五名的分别是建筑师/建筑设计师、园林/景观设计师、结构工程师、成本控制/预决算主管/预算员、室内设计师。
　　
　　热门招聘职位和热门求职职位前三名完全吻合，说明这三个职位的企业需求度最强烈，求职者的意向也最集中，企业实际需求与人才供给意向达到基本一致。
　　
　　人才网联就业指导专家苑航表示，建筑行业人才的特点是“门槛高、起步低、成长慢、流动大，越老越值钱”。该行业人才培养的周期长，磨练5年以后才能成为具一定竞争力的人才，且流动性大，企业一般不愿招聘应届毕业生。从统计数据看，建筑行业的关键业务、技术性岗位的人才需求依旧旺盛，对于这类人才的引进竞争将更激烈。
　　
　　由于建筑行业的人才梯队建设显然未跟上行业发展速度，加上不少企业缺乏人才培养机制，靠招聘和挖角来构建自己的人才队伍，使得人才大战愈发激烈。如果建筑企业不突破人才培养瓶颈，重点培养和组建自己的人才梯队，设计人才短缺问题短期内不会改善。