人事主管的岗位职责主要是对整个公司的人事工作及整个部门的人事人员进行管理的工作，详情请了解以下内容：
　　
　　（1）人事主管在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
　　
　　（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
　　
　　（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
　　
　　（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
　　
　　（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
　　
　　（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
　　
　　（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
　　
　　（8）完成人事部部长临时交办的其他任。


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