一个公司的招聘专员，全面负责公司内部的人员招聘工作，对于招聘费用进行预算，申请和控制等，以下为您介绍具体的招聘专员岗位职责：
　　
　　1、全面负责公司内部的人才招聘工作
　　
　　2、根据现有编制及业务发展需求协助上级确定招聘目标汇总岗位需求数目和人员需求数目制定并执行招聘计划
　　
　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书
　　
　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况并进行有效分析对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展保证人才信息量大、层次丰富、质量高确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求
　　
　　5、发布职位需求信息做好公司形象宣传
　　
　　6、搜集简历对简历进行分类、筛选安排聘前测试确定面试名单通知应聘者前来面试笔试对应聘者进行初步面试笔试考核出具综合评价意见
　　
　　7、组织相关部门人员协助完成复试工作确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求
　　
　　8、对拟录用人员进行背景调查与拟录用人员进行待遇沟通完成录用通知
　　
　　9、负责招聘广告的撰写招聘网站的维护和更新以及招聘网站的信息沟通
　　
　　10、招聘费用的申请、控制和报销
　　
　　11、总结招聘工作中存在的问题提出优化招聘制度和流程的合理化建议完成招聘分析报告
　　
　　12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流提高招聘活动效率
　　
　　13、负责建立企业人才储备库做好简历管理与信息保密工作
　　
　　职责1根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划编制企业人员招聘计划
　　
　　职责2招聘信息的起草与发布
　　
　　职责3简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持
　　
　　职责4应聘人员资料库的建立和维护
　　
　　职责5人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作
　　
　　职责6企业人员流动情况及人员流失原因分析
　　
　　14、搜集各地区人才市场信息并熟悉各地区人事法规
　　
　　15、跟踪和搜集同行业人才动态吸引优秀人才加盟公司
　　
　　16、熟悉公司人力资源制度对应聘人员提出的相关问题进行解答。
　　
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