人力资源部门的培训专员（人力资源专员招聘），一般企业要求一定要是人力资源管理专业，并且懂得一定的人力资源培训方法，知识等。以下是具体的人力资源培训专员职位描述，可供参考。
　　
　　1、男女不限，本科以上学历，人力资源管理、行政管理专业；人力资源管理从业五年以上，具有丰富的培训组织经验。
　　
　　2、专业知识：有一定的人力资源培训方法，人力资源管理系统知识、组织理论与实战相结合；
　　
　　3、具有人力资源培训专员（三级）资格标准；组织对培训效果进行评价并写出培训效果报告。
　　
　　4、培训管理体系的维护：监督培训管理体系的运行情况，对培训过程中存在的问题及时反馈并提出改进意见。
　　
　　5、根据公司的培训制度要求，维护培训课程库，组织公司培训课程的开发并就课程开发质量进行评价。
　　
　　6、关键岗位员工的培养规划及职业生涯规划：根据公司战略及任职资格体系对关键岗位的员工培养规划及职业生涯规划提出建议；负责为关键岗位员工培养及职业生涯规划组织实施；（人力资源主管招聘）
　　
　　7、根据培训市场及公司实际情况制定公司的培训预算，并对年度培训成本及效益进行分析，撰写分析报告。