在公司的人力部门，通过人事专员跟人力资源专员会是同一岗位，人力资源专员是负责哪些工作的呢？以下是详细的岗位介绍：
　　
　　人力资源专员（人力资源专员招聘）也叫人事专员，这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。
　　
　　工作内容
　　
　　1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
　　
　　2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；
　　
　　3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
　　
　　4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
　　
　　5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；
　　
　　6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；
　　
　　7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
　　
　　8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。
　　
　　9.其他人事日常工作
　　
　　自中国加入世界贸易组织以后，中国人才资源队伍在总体上大力提升，从再现型素质到开拓创新型素质；从内向型素质到向外向型素质；从单一型素质到复合型素质，人力资源专员已成为热门职业。
　　
　　工作关系:所属部门：人力资源部
　　
　　直接上级：人事主管、人事经理
　　
　　直接下级：无
　　
　　平级：专员基本的
　　
　　知识要求:
　　
　　了解人力资源各模块，熟知劳动法，熟悉人力资源员工关系模块
　　
　　技能要求:
　　
　　1、有人力资源项目规划和实施经验；
　　
　　2、熟悉国家相关法律法规；
　　
　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
　　
　　4、人力资源管理理论基础扎实；
　　
　　5、熟练使用相关办公软件。
　　
　　能力要求:
　　
　　优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
　　
　　个性特质:办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。
　　
　　教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业学历。
　　
　　薪酬福利:约4000-8000元
　　
　　工作经验:3年以上人力资源管理工作经验。
　　
　　资格资质:已获得人力资源相关证书者优先考虑
　　
　　人力资源专员与人事专员的区别.
　　
　　人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员，人力资源专员一般意义上也叫为人事专员，但是严格意义上存在有一定区别，人力资源专员是近代人力资源管理的产物，它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块，最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式；
　　
　　而人事专员则是人事管理的衍生，从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作。
　　
　　接下来的职位资料是：人力资源总监招聘　　人力资源经理招聘