公司的人力资源专员是一个较为重要的岗位，平时负责拟订公司的招聘制度草案及公司的各项规章制度等的工作，以下是详细的人力资源专员岗位职责，可供参考。
　　
　　1、协助上级掌握人力资源状况；
　　
　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
　　
　　3、填制和分析各类人事统计报表；
　　
　　4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；
　　
　　5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
　　
　　6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
　　
　　7、协助上级完成对员工的年度考核；
　　
　　8、管理争端解决程序。
　　
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