公司的人力资源专员，其工资水平是怎样的，所负责的工作有哪些，对于此岗位有哪些工作要求呢？以下是详细的人力资源专员岗位说明书：
　　
　　一、岗位识别
　　
　　岗位名称：招聘专员　　岗位身份：人力专员
　　
　　所属部门：人力资源中心　　直接上级职位：人力资源部总监
　　
　　岗位等级：四级　　工资水平：2500元—3000元
　　
　　所辖人员：3人　　定员人数：3人
　　
　　工作地点：厦门　　时间班次：正常时间
　　
　　二、岗位编号
　　
　　三、工作概要
　　
　　根据国家劳动法律法规地方条例，结合公司组织发展实际情况，运用专业人力资源知识等，分析并规划组织管理模式、结构，协助上级制定实施招聘目标及计划，以实现人力资源最优配置。即招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作。
　　
　　四、工作关系
　　
　　1、内部关系
　　
　　（1）所受监督：向人资主管汇报工作情况，在其领导下，按计划完成公司的招聘任务。
　　
　　（2）所施监督：对招聘过程进行辅导和检查，按计划完成公司的招聘任务。
　　
　　（3）合作关系：与相关部门和人员协作沟通，努力完成公司的招聘任务。
　　
　　2、外部关系
　　
　　（1）及时回应其他部门对人力资源的需求：如去社保中心申报社保基金征缴额，去劳动和社会保障局就员工退休手续审批等问题进行磋商。
　　
　　（2）与外部各人才市场、高等院校、招聘网站等保持良好的沟通和配合，高效完成各部门的招聘工作。
　　
　　五、工作职责
　　
　　1、工作内容
　　
　　（1）人力资源规划
　　
　　协助人力资源主管制定短期、中期及长期人力资源规划；编制、维护公司组织结构、部门设置及定岗定编工作。
　　
　　（2）岗位配置
　　
　　协助人力资源主管建立公司任职资格体系；负责各岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》；负责员工岗位调动、晋升、奖惩等相关手续的办理。
　　
　　（3）人员招聘
　　
　　根据年度人力资源规划，协调、统计各部门招聘需求，编制人员招聘计划；协助人力资源主管建立、完善公司的招聘流程和招聘体系；拟定招聘信息，负责招聘网站岗位发布及管理；负责简历的筛选，建立聘前测评体系；制定面试工作流程；整理、存档应聘人员信息，合理分类，建立人才库；建立后备人才选拔及人才储备机制。
　　
　　（4）新进员工管理
　　
　　负责新进员工试用期的考核、监督及转正管理。
　　
　　（5）员工离职管理
　　
　　负责离职员工面谈，收集、分析离职员工的离职原因及对公司的意见和建议，分析离职员工数据，为人力资源管理其他工作提供信息支持。
　　
　　（6）严格遵守集团公司的保密规定，完成人力资源主管交办的其他工作。
　　
　　2、岗位权限
　　
　　（1）在需要接待面试者以及外出时，有调车的权力。
　　
　　（2）在销售人员的招聘过程中，有监督和否决权。
　　
　　（3）有对上级部门提出合理化建议和意见的权力。
　　
　　（4）有就本部门的规划，向上级领导申报办公设备更新改造的权力。
　　
　　（5）培训、薪酬、绩效等方面工作信息的共享权
　　
　　（6）本岗位工作改进的的建议权
　　
　　3、工作要求
　　
　　（1）要确保信息准确到位，各项计划的制定要从企业具体情况出发，满足企业的实际需求，要做到切实可行。
　　
　　（2）做好监督和管理工作，对员工考核有据、纪律严明。
　　
　　（3）招聘过程中要讲求原则。
　　
　　六、工作条件与环境
　　
　　1、工作场所：本部办公室
　　
　　2、办公设备：电脑、打印机、传真机、电话机等
　　
　　3、职业病：基本无职业病
　　
　　4、工作均衡性：视情况而定
　　
　　5、工作危险性：基本无危险
　　
　　6、工作时间
　　
　　正常情况下实行每周40小时标准工时制，时间固定，但繁杂事情较多。（如有工作需要周末及节假日需加班）
　　
　　7、环境舒适程度
　　
　　主要在室内工作，有时出差且多占用周日或节假日，公司提供基本办公条件，工作环境较为舒适。
　　
　　接下来的职位资料是：人力资源专员招聘　　人力资源总监招聘