为了令各位人力资源经理掌握其岗位职责，以下以番禺人力资源经理为例，为大家提供一则番禺人力资源经理岗位职责，供各位参考。

　　1、制订人力资源规划、职业生涯规划与人才梯队建设工作，拟定公司人力资源规章制度及流程；

　　2、有效推进招聘工作，为公司的发展实施有效的人才引进和储备；

　　3、指导并监督进行内部员工培训工作；

　　4、参与制定并协助执行绩效考核管理制度与考核方案；

　　5、负责管理人力资源部的日常管理工作,协调与其他部门的关系。

　　6、 负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工计划。

　　7、创建学习型组织，营造积极向上的工作氛围，树立良好的公司文化；

　　8、执行公司规章制度，协助各部门经理做员工的思想意识工作，代表公司处理人事违纪和犯规行为及调查报告。

　　岗位要求：

　　1、 热爱本职工作，工作勤恳，认真负责。

　　2、对人力资源管理与建立学习型企业有深刻的认识和独到的见解，并能根据公司的战略发展和经营目标，在人力资源上给予有力支持；

　　3、有很强的HR理论知识和实务操作能力，对整套科学的人力资源战略规划；

　　4、擅长与员工沟通及协调关系，有原则性；

　　5、具有较强的判断能力、人际交往能力、计划与执行能力、写作能力和表达能力；

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