人力资源部是公司人事、劳动、社会保险、人才培养引进、激励约束机制等工作的人，以下是一则人力资源专员岗位责任制，供各位参阅。

　　1、负责编制公司人事、劳动工资、人才培养中长期规划和年度计划，并负责组织实施；

　　2、负责研究探索公司的激励约束机制，组织制定公司工资奖励分配政策和管理制度；控制公司工资总额，办理工资发放审批手续；

　　3、负责组织专业技术人员职务考核、评定、晋升、聘任等工作事宜；

　　4、负责公司及各分公司工资总额的审定、调整，并对分配政策执行情况进行监督和控制；

　　5、负责制定公司本部职工工资调整实施方案，办理调资手续，建立职工工资档案，指导分公司工资管理工作；

　　6、负责劳动合同管理，指导各分公司建立劳动合同制、岗位合同制，并对执行情况进行监督；

　　7、负责劳动工资及劳动保险计算机化管理，准确提供劳动工资信息；

　　8、负责与上级社会劳动保险主管部门的业务联系，指导各分公司办理职工社会劳动保险相关业务；

　　9、负责办理公司本部人员招收、录用、分配调转及离岗、离职手续；

　　10、负责审批各分（子）公司人员录用、外部调转、离职及辞职手续；

　　11、负责人事、组织、劳资等档案管理；负责函调或外调工作，并按组织原则和管理程序接待有关档案查询和社会关系调查工作；

　　12、负责公派出国人员的政治审查工作；

　　13、负责全公司人事、劳动、工资的综合统计（番禺统计）工作，按公司统计主管部门和上级管理部门的要求汇总编报统计报表；

　　14、负责组织职工教育培训工作，负责配合培训专员（番禺培训专员）的工作，负责职工外派学习的审批及管理；

　　15、负责承办人力资源经理（番禺人力资源经理）交办的有关事宜，并做好公司党建工作及劳动、人事、教育、社会保险等工作中偶发事件的协调和处理。

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