生产型企业的车间主任,根据企业的生产及管理需求,对于车间主任绩效考核指标如何制定,每个企业的量化标准不同,相信每个企业都会不同,以下整理的车间主任绩效考核指标,仅供参考。
1.生产
根据排产单、生产作业周计划、日工票及时正确地领取、发放芯圈、网布、商标并清理不合格品和剩余材料及时退库。发错材料每发生一次扣5分;
材料领用发放不及时而影响生产每发生一次扣2分;每有一次不合格品和剩余材料不及时退库扣1分;材料存放零乱,没有定位存放和标识,每发现一次扣1
2.现场
⑴按“车间管理实施办法”对车间主任现场生产调度的规定,及时恰当地处理生产过程中出现的各种质量异常、设备异常、停机待料、停机待物等各种问题。凡属于当班主任职权范围内应处理的问题,推卸责任不作处理,每有一次扣2-5分;处理不当,每有一次扣1
⑵按规定需上报的问题需在问题发生10分钟之内上报生产部,每有一次不及时上报扣2
⑶认真填写值班每缺1天记录扣2分,填写不认真扣1
3.人员
编排班组人员要做到公平、公正、量才施用。走访10位员工,根据反映意见酌情扣0-2
4.员工
⑴做好员工管理工作,每月召开一次员工大会,总结上月工作,表扬先进,批评后进;每周召开一次班组长会议,讨论研究工作。每少开一次扣2
⑵对受处罚员工(质量奖罚)必须在24小时之内找其谈话,帮助其提高认识,达到教育提高、化解消极因素的目的。每有一次未按要求做扣2
⑶每月向生产部经理汇报一次员工思想动态及员工意见要求。未做扣2
5.执行
要求当班时有2/3的时间在车间巡视,发现违规行为严格按“车间管理实施办法”作出处理。凡好好先生、不坚持原则、不敢处理,每发现一次扣2分;制度面前不平等,讲人情、讲关系,每发现一次或接到员工投诉属实扣2
6.安全
每有一起1万元以上设备损失责任事故或工伤住院1个月以上人身安全责任事故扣5分;每有一起1000元以上设备损失责任事故或工伤治疗休息1个星期以上人身安全事故扣2
7.产品
要求车间交检产品质量合格率(包装班成品检验员和技术品保部检验员抽检结果为准)达到公司质量目标。每有1个批次低于公司质量目标%扣1分,提高%奖1分;要求工序产品不可修复废品率控制在规定范围。全月统计每超过%扣1分,降低%奖1
8.在设备改造、修旧利废、提高产品质量方面做出突出成绩,酌情加5-10
9.完成领导交办
要求行动迅速、效率高、质量好,按时圆满完成领导交办和部门月工作计划中负责的工作任务。每有1次没按时完成或不符合领导要求扣2
10.组织
要求模范遵守公司各项员工管理、行政管理等规章制度。每有一次违规违纪视情节轻重扣