在企业的人力资源部门，有一岗位专门负责组织和实施公司员工的绩效工作，对于绩效专员的工作进行有效的管理和布署等，此岗位为绩效考核专员。绩效考主管在绩效考核以及绩效管理体系整个过程中发挥关键作用。绩效考核专员有哪些能力和专业知识的要求，绩效考核主管职位概述：

　　组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。

　　岗位职责:

　　1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；

　　2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；

　　3、建立公司职位流动和晋升体系；

　　4、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；

　　5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

　　6、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；

　　7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；

　　8、组织实施绩效评价面谈；

　　9、协助上级完成其他相关绩效管理工作。

　　工作关系:

　　所属部门：人力资源部

　　直接上级：人力资源经理

　　直接下级：专员

　　知识要求:

　　熟悉现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识、绩效考核等方面的知识。

　　技能要求:

　　1、熟悉国家人事政策、法律法规；

　　2、熟悉各种绩效评价方法；

　　3、熟悉绩效管理流程；

　　4、人力资源管理理论基础扎实；

　　5、熟练使用相关办公软件。

　　能力要求:

　　较好的绩效考核相关工作能力。

　　个性特质:

　　1、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；

　　2、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

　　3、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

　　教育背景:

　　人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

　　薪酬福利:

　　年薪十万元左右

　　工作经验:

　　3年以上绩效管理工作经验。

　　资格资质:

　　人力资源相关证书优先

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