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绩效考核主管岗位说明书
作者:zpp 来源: 阅读次数:1027次 发布日期:2022年4月01日

企业绩效考核主管工作内容,任职要求等都是岗位的一部分内容,其所属部门,技能,工作环境等所细致的岗位说明书要如何制作呢?以下为详细的绩效考核主管岗位说明书的相关,可供参考。

职位名称


绩效考核主管

职位代码


所属部门

人力资源部


职等职级


直属上级

人力资源部经理

薪金标准


填写日期



职位概要:

组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量。

工作内容:

协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;

调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;

建立公司职位流动和晋升体系;

协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持;

改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;

指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;

根据绩效评价结果实施对员工的.奖惩工作;

组织实施绩效评价面谈;

协助上级完成其他相关绩效管理工作。

任职资格:

教育背景:

◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。

:

◆3年以上绩效管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉国家人事政策、法律法规;

◆熟悉各种绩效评价方法;

◆熟悉绩效管理流程;

◆人力资源管理理论基础扎实;

◆熟练使用相关办公软件。

:

◆良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;

◆强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;

◆人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。


直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位

(信息收集:深圳珠宝人才网
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