番禺区启用编制“周转池”引才留才：近日，番禺区出台了《广州市番禺区高层次和急需紧缺专业人才专项编制保障管理办法（试行）》（以下简称《办法》），盘活区内70名编制，建立高层次和急需紧缺专业人才专项编制周转池，面向各领域延揽高层次专业人才，为番禺区高质量发展蓄势赋能。

　　打造多元化编制周转池

　　“人才专项编制周转池”是指设立一定数量的周转编制，实行单列管理、动态管理和实名制管理，重点保障区经济发展、科技创新、规划建设、乡村振兴、民生保障、卫生健康、义务教育等重点领域部门引进急需紧缺高层次人才。值得关注的是，番禺人才专项编制周转池，除事业编制外，还加入了行政编制及行政执法专项编制，此项做法为全市首创，凸显番禺区释放编制活力招才纳智的决心。

　　打破唯学历唯职称的限制靶向引才

　　除引进符合国家、省、市、区有关人才引进条件的高层次人才外，《办法》中明确人才编制池可供番禺区重点领域部门补充急需紧缺的各类对口专业优秀人才使用，未设学历、职称、履历等限制，不拘一格靶向引才，精准对接番禺经济发展需要和人才专业特长，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

　　营造拴心留才“软环境”

　　《办法》明确，人才专项编制可用于公务员职级设置或事业单位岗位设置，如用人单位暂无相应职级，还可通过区内统筹方式动态增加，激活人才发展内生动力，提升人才获得感、成就感和归属感。另外，各用人单位在提出人才专项编制使用申请时，需一并提出人才培养使用计划，确保对引进的高层次人才“一人一策”培养使用，育用并举推进以才引才、以才育才、以才聚才，充分展示番禺区厚待人才的满满诚意。

　　编制周转池专人专项

　　《办法》明确，重点领域部门确已满编或规模较小接近满编，急需补充高层次或急需紧缺专业人才的，由用人单位研究提出使用专项编制补充高层次或急需紧缺专业人才的意见、具体工作方案及人才培养使用计划，根据编制使用类型报区委编办、区委组织部（区公务员局）、区人社局分析研判，按程序征求区人才主管部门意见后，报区委编委审批。审批通过后，区委编办下达专项编制。用人单位按照有关规定补充人才。区委组织部（区公务员局）、区人社局根据下达的专项编制情况办理进人手续，动态调整公务员职级设置或事业单位岗位设置。使用专项编制的专业人才离岗，由区委编办收回专项编制，区委组织部（区公务员局）或区人社局办理减员手续。

　                                                                                                                  　（转自番禺日报）