“中国制造”的价值和意义,已经影响了全世界。而创造这些价值的,就是这许许多多微不足道的企业员工。正如美国杂志《时代》所描述的,中国工人以其勤劳、坚韧的性格,成为拯救全球经济的主动力。该杂志罕有的将“中国工人”评为2009年度人物亚军。然而2009年刚去,2010年虎年刚开,沪苏浙闽,以及珠三角地区,缺工就高达200万。在中国就业压力增大,失业率居高不下的情况下,中国居然出现了“用工荒”。
 

　　春节后,笔者无意中搜索“加班费”一词时,关于“没按国家规定”付加班费的咨询和讨论,竟达800多条。可见拒付中国工人加班费的企业,已经不是个别企业,个别地方,而是在全国各个地方都有这样的事情存在。
 

　　虽然效益不好的时候,裁人是减少企业经济负担的最有效的手段,也有利于企业的发展。但每个企业每个月效益都有好坏。效益差点,企业就忙着裁人；而一旦企业转好,却又因裁人导致人员不足。乃至“老板们”便强迫着:使有限的员工没日没点地加班延时。而且这其中的企业主,不仅不对这些埋头苦干的中国工人,充满一点点的怜悯和感动。却变着法,与中国《劳动法》躲迷藏、打擦边球,拒付工人加班费。因为企业财大气粗,处于强势地位。而劳动者在权利受到侵害时,担心诉诸法律将使自己面临失业。乃至一些员工,得知《劳动法》中关于加班的相关规定,但是面对企业和单位的强势,也不得不忍气吞声。也正是一些企业主(包括一些国有企业),利用员工养家糊口的心态和渴望,在拖欠工资和拒付加班费上,愈加的有恃无恐。


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