运营助理的岗位其实很容易理解，就是协助他人工作的岗位，但是在真正工作的过程中，运营助理跟很多的岗位一样都会有种类或等级之分，以下是一位职场经验人对于运营助理的种类分享：

　　第一种运营助理

　　因为运营工作大多比较复杂，运营助理就是解决这些杂活。常见的是负责操作部门的会议记录，做会议总结。

　　运营部门的信息传递由助手完成，每天整理前天的数据表，方便他人分析。

　　每天社区发早报，午报。每一个节点都向用户发信息或微信慰问，同时也要在每一个社区发通知。

　　还应负责各平台的注册和初步活跃，以及后期内容的上传。

　　平日还负责运营部门的PPT输出和各节点的总结。

　　负责部门的共同建设，如酒店和行程。

　　这种情况下的运营助理，很难有更好的突破，如果自己不通过学习来提高，很可能下一份工作还是做运营助理，想要快速提高只能通过学习来提高。别指望别人带你，别人也很忙，偶尔有问题问还行，如果每天都有很多问题，谁都会烦，自我提升才是关键。

　　第二种运营助理

　　偏爱实操类型，特别是做线下活动时，活动运营会将整个活动策划好，由助理对场地的初步搭建和拍摄以及材料的准备去体力完成(有时还负责找场地)。

　　每天还会负责运营部门财务上的一些事务处理，如每月的客户服务号、手机号等充话费，负责运营部门所有账户、会员的充值。

　　每月购买和对接场地和线下活动所需的材料。

　　这种情况的运营助理其实已经让你接手运营工作了，虽然只是体力劳动，但已经算是掌握了基本的运营规则。

　　如果你想在换工作的时候找到一份好工作，建议通过暖石去系统的学习全面提高你的专业技能、基本逻辑和思维。

　　然后在学习过程中直接把学到的东西融入到项目中，这样在第二次找工作的时候，既有实际的工作和项目经验，又有系统的运营认知，才能找到理想的工作。

　　第三种运营助理

　　本有专项技能，但转到运营岗位，要求以前做过的工作与运营岗位有关或相似(如美工、剪辑、商务、销售等)，那就针对这类朋友，如果坚持转到运营岗位，那也只能从助理做起，但他们是重点培养对象。

　　首先要结合之前的技能完成工作(比如给新媒体团队画图)。

　　那么在正常工作完成后，会有老员工逐渐教你如何运营，掌握运营玩法和平台算法。

　　这样带一段时间后，会有运营负责人进行考核，考核通过后就可以成为运营专员，工资和待遇都会提高。

　　虽然有老人带你，但他会直接教你如何上手操作，不会给你讲细节、逻辑和思考，那就需要自己去探索了。

　　分享给你我当时学习用到的平台 暖石。平台上面的涉及的内容范围也比较广泛，包括社群运营，新媒体运营，短视频运营，喜马拉雅音频渠道的运营等，主要包括基础知识+项目经验+求职，强调培养底层思维和能力。

　　可以结合学习直接应用到工作中，那就结合老人带你，下一份工作既有工作经验，又有专业知识，还有你以前的工作技能，那就直接进入理想的工作。

　　上述三种类型的运营助理在工作中最为普遍，运营助理毕竟不是大家想要的，谁都想做一个正式的运营助理，对未来的发展有帮助，所谓付出就有回报，世间还是公平的。

　　没有学习，没有付出，没有努力一进公司就是运营专家，这个行业真的没有转行的意义，没有竞争力，谁都能做到。

　　正是因为行业的抢手，岗位的稀缺，才会有大批人转到经营岗位，如果随便一个人不用付出任何代价就能转到成功，那对于拼命学习，做好每个案例，花很多时间和金钱去学习的人来说是不公平的。

　　付出多少，回报多少。

　　正确地转行运营流程是先确认转行岗位，然后系统学习-实践-掌握底层逻辑-面试-就业-入职。

　　看起来周期较长，耗费的精力物力较多，但最终你会发现，这是转行效果最快的方法。

　　直接加入运营助理是可以的，但是你知道一个没有相关知识的人找工作有多难吗？即使加入运营助理，基本工资也不是很复杂吗？后期想要更好的发展，不需要学习吗？你自己算，这样会更费力更费力。

　　你要知道路很长，专员后面有主管，主管后面有经理，经理后面有总监等。

　　入门很简单，但也关系到后期的发展。不要在最基本的岗位上花最多的时间，这样成本会更高。

　　希望分享的经验能对你有所帮助。

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